打工人噩梦！新西兰劳动力市场空前趋紧，部分工作300人争抢！
后花园2024年6月24日援引onenews网站报道：近日，有新西兰的求职者反馈称，在目前的市场上，面对数百名求职者共同竞争是一件稀松平常的事，而一些雇主正在采用饥饿游戏式的策略来选出优胜者。
新西兰统计局在上周五报道称，每个广告的求职者数量几乎是2019年的三倍。
一位名叫Natalie的求职者表示，即使是那些不太引人注目的职位，每次也有150到300人申请。
她说：“我知道这一点，因为Seek会在广告过期后给我发邮件，告诉我这些数据。我很震惊地看到，这些工资从中到低的基本职位，居然能够吸引这么多人的兴趣。”
“就像你想的那样，‘在300个竞争者中，总会有人比我更优秀，’这是非常令人沮丧的。”
她说，雇主显然掌握了更大的优势。
“近年来，雇主从未有过如此庞大的候选人范围，许多人感到绝望，感到自己被大材小用，并愿意在薪水和灵活性上妥协……我发现，正因为如此，雇主们会花时间与我取得联系，而且会表现出一种‘你需要我，但我不需要你’的态度。”
她说，她遇到过一次经历，感觉像是《饥饿游戏》里的场景，一个雇主让她在工作日参加两个小时的“集体招聘活动”。
“当我回答说我现在有工作，不能在这么短的时间内请假时，对方的反应是，‘哦，好吧，那你就错过了。’没有其他选择。”
Kate申请了一家公司的内部职位，她说这个职位和她生孩子之前做的工作差不多。但她竟然连候选名单都没进入。
她说：“我已经接受了这个现实，但这让我很沮丧，之前我在一家公共机构工作，一直以来都是男性角色占主导地位，但我的经验毫不逊色于他们。我一直在等待工作机会。”
“虽然我有相关经验，但仍然失去了考虑的资格，这很令人不安，我担心最近的裁员和竞争激烈的就业市场会影响初级护理人员。”
Daniel说，在惠灵顿，他申请了一个政策方面的职位，并进入了18人的候选名单。
“我知道他们有大约100人申请。问题是裁员也在同时发生，所以市场无法吸收多余的工人。”
“我认识的朋友要去奥克兰，但也有一些人要去欧洲和澳大利亚。未来一年左右，新西兰将会失去很多高素质人才。我认为这将在三到五年内导致技能短缺。”
招聘公司Fortitude Group的创始人Hayley Pickard表示，她在近期看到求职申请人数“暴涨”。
她说，一个工厂操作员职位有255人申请，一个建筑监理职位有260人申请，而一个办公室管理员的职位在开放仅一天后就有60人申请。
（责编：Gloria）
