St John被指功能失常，急救人员大量流失，但官方说辞迥然不同
后花园7月10日援引RNZ报道
低薪，人手不足，缺乏认可...新西兰救护车服务被指“功能失常”。
一名去年搬到南澳的前St John救护员表示，虽然离开家人很困难，但就财务而言，这是明智的选择。
“在急救医学方面，澳大利亚远远领先于新西兰。”
“在新西兰，我们每周工作42小时，而在澳大利亚只有37小时，薪水还增加了33%。”
他表示自己没有计划回新西兰。
“我需要看到一些非常重大的变化。除了想念家人或朋友，我对回到这个系统几乎没有任何兴趣。”
第一工会全国救护协调员Faye McCann表示，新西兰很难留住救护人员。
“一些人的报酬不足，对于新西兰人来说这似乎不是一个可行的职业。”
“他们经常要加班，以维持生计。”
McCann表示，一些在新西兰接受培训的急救人员根本不去St John或Wellington Free救护中心，而是直接前往海外。
罗托鲁瓦急救技术员Joe Huxford正在参与罢工，他表示，当地的救护服务人手严重不足。
“白天我们有五辆救护车，晚上只有两辆。”
“这不是我当初加入的St John。我在那里工作了六年，是一名急救技术员（EMT），下一步是成为一名救护员(paramedic)...但目前机构将财务问题置于患者护理之前，高级管理人员应该为此感到羞耻。”
Huxford说，晚上拨打111的患者需要等待救护车，或者根本叫不到救护车。
McCann认为，作为慈善机构运营的方式不可持续。
“救护服务需要得到充分的资助，人们这么依赖它，作为慈善机构是行不通的。”
St John：正在海外招募
Hato Hone St John救护运营总经理Stu Cockburn表示，该服务的员工流失率很低，最近的招聘活动取得了成功。
“在过去的12个月里，我们成功的招聘活动吸引了来自世界各地的经验丰富的急救人员，包括英国和澳大利亚。”
卫生部副部长Casey Costello支持的说法。
“我被告知，St John和Wellington Free在新西兰招募急救人员没有问题，St John的空缺率是很长时间以来最低的。”
“自2022年以来，与Hato Hone St John的合同支持招募了300多名一线和呼叫中心的员工。”
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