将近10%！工党上台两年，新西兰男女工资差距依然很大……
后花园新闻部2019年8月21日援引OneNews报道：
根据新西兰统计数据，自上世纪90年代末以来，男女工资差距一直在缩小，但最新数据显示，过去两年几乎没有任何进展，数字保持“相对稳定”。
2019年第二季度，新西兰男女工资差距为9.3%，尽管变化不大，但这是自1998年开始统计以来的第三小差距，当时为16.2%。
劳动力市场统计经理Scott Ussher表示：“当男性的时薪和月薪增长速度比女性更快时，就会导致男女工资差距扩大。今年，它们的增长速度大致相同。”
在截至6月份的一年中，女性的每小时收入中值增加了0.75纽币（3.2%），达到24.50纽币；而男性的中值则比同期增加了0.85纽币（3.3%），达到27.00纽币。
新西兰统计局之所以使用“中值”，是因为与平均值相比，它受过高或过低收入者的影响较小。
Mr Ussher说：“男女工资差距是一个简单实用的衡量标准，但它的作用是有限的，因为没有考虑到男女从事的不同工作或工作时间的不同，也没有考虑到可能影响薪酬的个人因素，比如资历和年龄。”
他还补充说，30岁以下人士的男女工资差距较小。
2019年第二季度，差距最小的职业群体是文书和行政人员（7.1%）及体力劳动者（9.7%），差距最大的职业群体是专业人员（16.7%）、技术人员和贸易工作者（16.2%）。
在就业女性中，文书和行政人员占比最高，为73.5%，而技术和贸易工作者占比最低，为20.4%。体力劳动者的平均时薪和月薪收入是所有职业群体中最低的。
妇女事务部长Julie Anne Genter今天表示：“政府正在努力缩小差距。过去一年里，女性占主导地位的职业出现了显著的工资增长，护士和教师都获得了10年来最大幅度的加薪。”
“自工党上台以来，政府还将最低工资标准提高了1.95纽币。女性占最低收入人群的60%，因此这些增长不成比例地使女性劳动者受益。”
(责编：Debbie)
