中国留学生被奥克兰华人老板要求免费试工！不给工资还要自己出钱换取工作机会！

后花园新西兰房地产在线10月3日报道：

近日，一个由奥克兰大学商学院和民意调查公司Trace Research联合进行的针对在纽华人就业情况的调查报告引发了公众的关注。

这份调查的结论显示，那些在洋人公司就职的华人对生活的满意度要普遍高于在华人企业工作的华人。

那么，是什么原因导致了这样的结果呢？

一位华人受访者表示，相比于洋人公司，华人企业的薪资水平明显偏低，而且华人公司并不会严格遵守法规。而另一位华人受访者则声称，华人企业的等级更加森严，人际关系更加紧张。

据悉，这份调查的样本多达500人，全部是来自新西兰全国的年龄在18岁至65岁之间的华人。这些人大都在新西兰生活了超过10年。

对此，小编认为，与这些老移民相比，那些刚刚登陆新西兰的华人往往面临着更加艰难的境况，他们经常成为被剥削的对象。

比如，小编有一个名叫Tim的华人朋友，一心向往新西兰的生活，于是在26岁的高龄选择去新西兰继续“读书深造”。志在移民的他很快就在一家华人公司找到了工作，但令人震惊的是老板竟然要求他免费试工一个月，且不签署任何合同。由于当时只是持有学生签证，Tim只好答应了这种不合理的要求。很快一个月过去了，努力工作的Tim以为自己马上就能“转正”，迎来一份工作合同，却不想老板总找各种理由推辞。很快，又过了半个月，老板终于在一个阳光明媚的周一，找他谈话，将一份写好的合同递到了他的面前，兴奋不已的Tim却发现合同的开始日期是下周一，这意味着他将继续免费工作一周。

虽然长期没有薪水，但工作量却是巨大的。即便是像新年这样的节日，Tim也需要无条件的工作。而更令人难以接受的事情还在后面，Tim合同上规定的薪资是$14.75/小时，是当时的法定最低工资。但在Tim入职之后，新西兰政府很快就将最低工资的标准上调至$15.25/小时，但这家公司却没有上调Tim的工资。

其实，对于初来乍到的中国留学生而言，免费试工、超时工作、低于法定工资等行为还不是最恶劣的。有些企业甚至会要求华人求职者自己出钱换取工作机会…

对此，有业内人士曾表示，就是因为有太多新移民不了解新西兰本地的法律，才给了很多黑心雇主盘剥新移民的机会。

那么，在新西兰，劳工在就业时具备哪些基本权利呢？

(以下内容整理自新西兰商业创新和就业部官网)

1.就业协议

每位雇员必须有一份书面就业协议。这份协议可以是集体协议(约束雇员、雇主和工会)或是个人协议(约束雇主和雇员)。

2.最低薪酬

最低薪酬适用于所有雇员，不论是全职、 兼职、固定期限、临时、在家工作的人， 也不论是全部或部份以佣金的形式或以计件工资形式支付。除非雇员是起步雇员或 实习生，否则雇主至少必须向16岁及以上 的雇员支付成人最低薪酬标准。目前的最低时薪为$16.50。

3.工间休息权利

只要符合雇主规定的工作日有合理适当的工时，雇员有权享有带薪工间休息和不带薪的用餐时间。工间休息的目的是休息、 恢复精力及处理个人琐事。

4.年假

每年为同一雇主工作一年结束时，雇员有权享受四周带薪年假。

5.病假

雇员工作六个月后有权请五天带薪病假。

6.公共假日

雇员有权享受11天带薪公共假日。

7.丧假

六个月连续就业后，雇员有权请带薪丧假：

• 在配偶/伴侣、父母、子女、兄弟姐妹、 祖父母、孙子女或配偶/伴侣的父母死亡时，三天丧假；

• 若涉及不包括在以上人员之内的人死亡 时，雇主认可雇员遭受亲人丧失的痛苦， 可请一天丧假。