带薪病假天数将翻番 这些问题你需要留意
头条लेखक: 叶韬
सारांश随着这个法案在5月19日三读通过，法律已成定案。对于雇主和员工来说，以下问题非常重要。
从7月24日开始，新西兰员工的带薪病假（Sick Leave）天数将翻番，从原来的每年五天增加到每年十天。
有关带薪病假增加的利弊，网上争辩已经很多。但随着这个法案在5月19日三读通过，法律已成定案。对于雇主和员工来说，以下问题非常重要。
1 10天带薪病假什么时候开始？
7月24日开始雇佣的新员工，法定带薪病假天数从每年5天增加到10天。和原来的规定一样，员工为雇主工作六个月以上可以享受10天病假。
如果是老员工，10天病假待遇从该员工“有资格享受病假”之日开始12个月周期满那天开始享受。
但也有一些雇主自愿在7月24日后让所有员工享受10天病假，此外有些雇主早已给员工10天病假，这些都是法律允许的。
2 兼职员工也有10天带薪病假吗？
是的，从7月24日开始，兼职员工也可以享受10天带薪病假，有关规定和全职员工一样。
3 员工需要提供医生证明吗？
请带薪病假的员工，如果雇主需要，应当提供医生证明，但是根据带薪病假的天数，相关费用由谁支付有所区别。
如果员工病假在三天之内的，雇主如果需要员工提供医生证明，应当承担开具医生证明的费用，如病假超过三天的，该费用应当由雇员承担。
4 带薪病假可以累积到下一年吗？
未使用的带薪病假，可以累积到下一年，但最多只能累积到20天。
5 离职时未使用的带薪病假，可以要求雇主结清吗？
不可以，和带薪年假不同，雇员离职的时候未使用的带薪病假，雇主不需要向雇员结清费用。
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