面试官：领导让你违反公司规定，你怎么办？

面试官第一句话：“你有什么问题想问我吗？”

求职者：“emm，没有。”

面试官：“为什么井盖是圆的？”

求职者：“这是脑筋急转弯吗？”

面试官“请你说出7个小矮人的名字。”

求职者内心：“这是什么套路？”

奇葩问题就算了，关键是送命。

朋友跟我吐槽过自己面试的经历，最后一个问题让她当场懵圈。

面试官问：“如果你的领导让你做违反公司规定的事情，你会怎么做？”

朋友没反应过来，心里直嘀咕：“这是个什么鬼？”

如果听领导的，违反规定是要我背锅？

如果一味按照规定，得罪领导，不还是我背锅？

最后的结果，我朋友盯着面试官看了三分钟，回答了四个字：我不知道。

然后，就没有然后了。

“这问题就是送命题，怎么回答都不妥，我看面试官就是故意为难我。”朋友愤愤地抱怨着。

其实，这不是面试官刻意为难，没事找事，而是测试你的其他能力。

那些面试官没有说出口的“潜台词”

在回答这面试问题的时候，我们不要不经大脑的回答，关注的不是题目本身，而是思考一下：

（1）随机应变能力

在面试的场合，问一个你没有准备过的问题，才最能判断你是否有职场随机应变的能力。

像我朋友，当场的反应就是呆若木鸡，在心中纠结半天甚至都忘了回答面试官。这会让面试官对你的印象大打折扣。

对应到职场，如果你面对突发情况，只会抱怨和无助，没有应对措施，在工作中是很被动的。

（2）岗位匹配度

上面这个问题有正确答案吗？

其实没有，你的不同回答从侧面反应了你的工作态度。

有的岗位就需要你恪尽职守，严格按照规章制度办事；而有些岗位就需要你灵活应变。

所以我们不能一概而论，找工作是一个双向选择，你是什么样的人，对应到合适的岗位，双方才会舒服，这是面试官需要判断的。

重要的“正确答案”，而是“成型”

我们前文分析到了，面试官不是真的想听你对这个问题的回答，你是选择做和不做都没有错。他想要看到的是你对自己的“职业定位”。

带着这个角度来看，这个问题不是一道是非题，而是两难题，在面对两难题的时候我们就不是做选择这么简单了，而是把你的思路与选择原因有条理的的展示给面试官。

（1）与其讨好不如坦诚相待

这道题目的正解是：说出你最真实的想法。

不要去揣测面试官的喜好，有的面试喜欢做事规矩的人，有的面试官喜欢为人处世灵活的人，与其拿捏不定，不如坦诚相待。

如果你只想着讨好面试官，可能就是在给自己挖坑，反而让面试官觉得你很虚伪，还没入职就想着拍马屁，这很容易导致面试失败。

所以回答问题的时候不要顾此失彼，只想着讨好忘了问题本身考察的目的。

（2）设立你的职场人设

马东说过一句话：“在职场上我们重视的不是选择和站队，而是你得先成型。”这个型表示的是你自己的职场人设。

不要选择哪个回答会让你的收益更大，你要选择让自己最舒服的那个答案。

在职场或面试上，我们总是陷入了“我这样做对吗”、“面试官会满意我的答案吗？”的陷阱。看别人的眼色行事，揣摩别人的心思，这个答案就是无解。

你自己不成型，没有独特的职场人设，就只能跟着别人变来变去，最后成了没有思想的墙头草。

回答这道问题之前你要先问自己：

如果你就是个按照规章制度办事的人，你可以对面试官说：

如果你的职场人设是听领导的话，懂变通的话，那你可以说：

这才是你的“型”。

如果面试官因为不赞同你的观点而导致没有录用，这不是你的错，只能说你没有找到对的适合你的公司。

我们要做到的是做最舒服的自己，通过面试把自己展示出来，面试官才能知道把你放在怎样的岗位是最合适的。

（3）丰富细节，反客为主

对此问题，我们还可以从另外一个方向着手，既不让自己犯难，又让面试官觉得你考虑问题周全。

那就是把问题抛回给面试官，反客为主。

因为这道题的条件给的不充足，有很多不确定性，比如：“领导是不是我的直属领导，领导的目的是什么？”“误了会有怎样严重的后果？”

对于条件的缺失是我们可以提出来的，然后对面试官说：

这种主动填坑，按情况给出说明才能最好的表现你的逻辑能力，你也机智的给问题添加了前提条件：是否对公司有利。

这才是既遵从了你的内心，又让面试官对你刮目相看的回答。

写在最后

面试是一场小小的考试，也是你展示个人魅力的时候。

在回答面试官问题的时候，不要去过多揣测别人的喜好，而是要理解提问者的背后意图，最后做出自最舒服的回答，定位好你的职场人设，做一个“成型”的职场人，你才会在面试中脱颖而出。