在硅谷，人生的可能性远不只「996」
本文首发于公众号：涵的硅谷成长笔记
ID：HanGrowth
作者Han，硅谷一线工程师
这周四，半夜，我被工作搞疯了。
好不容易，写完一份代码，就是提交不上去 —— 因为有冲突。
就是说，我和别的，不知道在哪的同事，在对同一个文件进行改动，只能一次一个地提交。
不然就乱了，因为系统不知道以谁的为准。
而且，你要是没抢上，就要赶紧下载最新版本，然后再重写一份，半小时就没了。
最关键的是，这帮人都太拼了，我从下午就开始弄，这都特么快12点了，居然没进去，一直有人跟我抢！
就在这时，我收到了国内朋友的微信：“Han，硅谷996么？国内讨论炸了。”
我：“呵呵，我现在12点，还在工作。”
其实，硅谷基本都是年薪制，哪有什么996，自愿加班肯定是不多给钱的。
那，到底是什么，让我半夜还在工作？是爱吗？是责任吗？
额，可能是我在“修福报”吧。
话说，从3月末的“996.ICU”起，就好多人让我聊聊硅谷的996。
这两天，马云和刘强东接连对此发声，作为互联网人，我想，还是说点啥。
不想讲太多道理，我就先讲点故事吧。
01 硅谷的资本家，不会只靠嘴给你洗脑，而是用好处，让你傻眼的那种。 对你好，从你毕业签约开始。 作为应届生，你一签约，很多硅谷企业，马上发Sign On Bonus，也就是签约奖金。 少的两三万，多的六七万，甚至十万美金，那都是大大大有人在，太常见了。 当年，我一个学生党，哪见过这么多钱，人没到，心已经是人家的了。 入职第一天，HR讲公司福利，结果，讲了一个小时。 免费食堂，报销健身费，公交费，出去玩有酒店和租车合作，甚至，领养孩子的费用都可以报销。 我：？？？ 这还没完。 入职之后没多久，我就迎来了，人生第一次出差。 这待遇，也是没sei了。 欧洲和硅谷之间，公司买的机票，居然是商务舱：跪式服务，三道菜正餐，无限酒水，还能平躺。 我第一次知道，起飞后，空姐放下的隔帘后面，原来这么精彩。 到了之后，酒店住的居然是四季：我才知道，原来酒店里送的洗发水儿，能这么贵。 没见过世面的我，肯定狂发朋友圈，还要装作不经意的样子。 其实，内心早就波浪壮阔：公司，我要给你干一辈子，不能对不起你！ 于是，我不停地干活，半夜也要在群里发言，周末也在读代码。 别说什么996了，估计是007吧：周末出去吃饭，手机上也在读代码。 看，资本家的手段，多牛：让你努力工作，还让你觉得，自己欠了他的。 你坏坏~ 02 那段时间，讲真情实感，按马云说的“我们让阿里的每个人成长”，还真对。 我是成长了不少，钱和技能上，都是。 有个公司，能让我做正经事的996，还真的是“我们这些人修来的福报”。 可是有一天，我跟老板1-1例会，本以为会受到近期工作的表扬，可我却听到： “Han，我担心你的Work Life Balance （工作和生活的平衡）” 其实，这是很多硅谷公司注重的一点。 这一点，几乎所有管理者都要记住，而且每次员工评价里，这一条都很重要。 我之前真的以为，全球前列的科技公司，大家只有Work，很努力地Work。 后来，我才知道，原来大家都卧虎藏龙。 就不说我同事了，说两个朋友吧。 Chris跟我去同一个健身房，经常碰到，我俩就时不时相互保护一下，也随便聊聊。 我原本以为，都是普通码农，下午来动一动，可后来我才知道，他是顶级滑翔伞运动员。 他经常，在Instagram上晒出自己又征服了欧洲的哪座山。 Tina则跟我总去同一家快餐寿司店，因为这家店关门前半小时，全场半价。 有一段时间，我俩真是连着碰到，一起吃着快过期的寿司，一起看着店员收拾桌椅，一起聊着天，就跟深夜食堂似的。 原本以为我俩都在科技公司，没啥特别的，可后来我才知道，她曾经用2年独自走遍世界，最喜欢日本。 现在的她，则每年都要抽出时间，去南非当志愿者照看动物。她的vlog，至今在YouTube上都很火。 马云说，“你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？” 这话可能过了点，毕竟Chris和Tina也没996过，可是，他们足够骄傲了。 硅谷这样的人，还有很多，工作之余，是奥运选手，专栏作家，时尚达人... 通过他们，我知道了，人生的可能性，不是只有996。 03 我觉得，中美科技业的差距，可能已经不在技术上了，更多的差别，是对人的尊重。 对人生可能性的尊重。 我不是说，硅谷没有996，硅谷拼的人真的很多。 无数创业公司，无论是10年前还是现在，都是很晚下班。 曾经的Uber，晚餐在8点供应，而10点之后下班，回家的打车费才能报销。 而今天的我，还是依然会为了工作，12点下班。 但归根结底，这些，只是人生无数种可能性中的，一种。 在美国，有一种说法，叫做：Alpha Male （阿尔法男性），这是原本生物学里的词，比如猴子，一个群体的首领就是Alpha Male，他们强壮，有资源，有势力，主导一个猴群。
