加拿大这个超挣钱的行业大量缺人，三年两万多个空缺！

据加拿大赫芬顿邮报（HuffPost Canada）最新报道，全国电力行业人力资源机构EHRC（Electricity Human Resources Canada）一份最新报告称，在2022年之前，加拿大发电厂和输电系统将至少需要20,500名新工人。

根据该机构提供的数字，从发电到输电部门，加拿大的电力工业直接雇用了近107,000人。但在很多方面，该行业不像这个国家的其它部门那样多样化。

从年龄来看偏老：25岁以下的工人在20名员工中不足1人；

从性别看则是男性占主导，女性不到职工总数1/4；

再是肤色偏白，少数族裔仅占1/10左右。

EHRC的首席执行官Michelle Branigan表示，这个组织成立于15年前，其主旨就是为了解决加拿大电力行业的劳动力问题。

他说现在形势很严重，关键问题是电力行业的老龄化，青黄不接的情况在发电、输电部门都很明显。他呼吁政府应该对此引起重视，以便电力工业吸收新血，吸引更年轻、也更多样化的劳动力。

不过他也表示，随着电力工业的现代化，未来的员工队伍也必须与时俱进，他们被要求更能学习，更能在可再生能源领域工作，也应该拥有电脑和数字技术方面的知识与技能。

该报告指出，具体而言，许多电力部门的工作岗位其实需要与其它行业类似的技能，故需要大量工程师，网络安全专家，信息和通信技术专家...

另外很重要一点，就是年轻化。无论是Google，还是Shopify，这些高新技术企业的最大特点就是雇员的年轻化。

加拿大的电力工业也是如此，现在和未来，都需要大量有志向，肯学习，有技能年轻人的加入。

报告还强调说，加拿大电力工业的薪酬可与高新技术公司相比，而且还有一个它们所没有的特点：security，也就是工作稳定，保障性高。