谁来接盘“腾讯”中层
或许，这些年轻人估计都还停留在，早年BATJ几年工作经历，就能跳槽薪水翻几倍，或是加入创业公司就能走上人生巅峰的印象，或是幻想之中。
“互联网公司挖人疯狂，三年经验可拿百万年薪”是2014年一篇文章的标题，里面提到，一方面不断被人挖墙脚，一方面又不断从腾讯、阿里，或是专业类公司如小米、UCWeb、3G门户挖人。
“百度在2年的时间里员工基本上更新了一次 。”文中提到了这样一句。
最早的团购、手游，后来的P2P、O2O、直播等移动互联网创业，最近的区块链，每一个新热点的出现，就有一次抢夺人才的热潮出现。
2014-2015年P2P最火的时候，据说有花2、3百万，从腾讯挖产品经理的平台。
那会大厂的中干根本不用愁工作，想换工作想涨薪，就告诉猎头，要么被有相关业务的其他大公司挖走，要么被拿到几百、几千万融资的创业公司拉去当合伙人。
摩拜、滴滴、网易等等，京东“末尾淘汰10%的副总裁级别以上的高管”，腾讯则是“10%中干去职”，百度则是明确可量化“关键结果”，通过结果完成考核。
本应是招聘旺季的金三银四，却有更多大公司宣布裁员或是组织架构调整。
和滴滴2000名偏向基层员工的裁员不同，京东、腾讯和百度本次裁撤主要针对企业的中高层。包括百度用OKR（目标和关键成果法）取代了KPI，也显然是针对中高层，基层KPI就够忙了。
此前京东宣布，2019年公司将末尾淘汰10%的副总裁级别以上的高管。
按照北京青年报的估计，这个级别的高管预估计可能有近100人左右，本次京东末尾淘汰的副总裁级别以上的高管，在M5级以上，年薪应当至少有百万元。M4级副总监以上，其薪资在年薪60万以上。
就北京某猎头透露，如果算上股票一年可能有500万。不过他表示不确定，也仅仅是听同行听说。
不过之后京东又发布1.5万人的扩招计划，其中有1万人在京东物流。目前，京东有近18万员工。
就微信公号“故事硬核”的信息来看，腾讯20周年会议上，提到裁撤中干的消息和10%比例的数字。并且文中的描述，刘炽平的态度似乎很坚决，因为这10%的目标几个月内就会完成。
按照其他媒体的报道看，整个腾讯大概有两百多名中干，此轮调整比例约为10%，中干主要包括助理总经理、副总经理、总经理级别，一些副总裁也被认为在中干范围内。也有腾讯内部事业群认为，实际超过这个比例、
“裁撤中干”和裁员稍有不同。至少从字面意思理解，不一定需要离开公司，有可能仍然留在公司内，只是回到基层或者降个半级，但可能会有一定的降薪。
这种做法在互联网公司其实尤为常见。比如网易和阿里，对于某个要解散的业务或者项目，也会优先让这部分员工，进行内部面试和调岗，当然前提这些部门有招聘需求，同时，面试者也能通过。
按照“故事硬核”的报道，马化腾提问“腾讯一两千个总监级干部里，30岁以下的有多少？”，预计本次裁撤的中干应当属于这一两千人之中。
和阿里P8的薪酬待遇应该差不多。P8的月薪在30-38k之间，2000-3000股的阿里股票，按照一年16薪和500股（45%的置名税和20%的交易税），年薪也在百万左右。
一来，如果公司扩展新业务，成为新项目的负责人，升半级到一级，如果业务发展好，还能继续上升；二来，自己外出创业，或是成为创业公司的VP、联创甚至合伙人。
“故事硬核”的报道中提到，“现在腾讯云的总裁邱跃鹏，在那时是帮汤道生做运维的业务负责人，现在腾讯云副总裁王慧星，那时是QQ秀的骨干。”
腾讯系，比如乐信集团的肖文杰、SEE小电铺的万旭成、咸鱼游戏的卫东冬。
比如蘑菇街的陈琪和爱财集团的钱志龙。陈琪之前在阿里，2004年至2010年是淘宝网用户界面设计师、用户体验部经理、产品经理；钱志龙是工号75的阿里员工，2010年离职时，是支付宝消费者事业部总经理。
所以即便可能离职之后是在微信售卖面膜，“阿里高管”依然是一个不错的噱头。
资本寒冬，外面的机会是越来越少了。根据清科旗下私募通数据统计，2018年共有2,747支人民币基金完成募资，募资金额近8700亿元人民币，同比2017年下降35.8%，回归到2016年水平。
按照创业邦的报道，2017年到2018年7月，共有1790家创业公司关闭。
就去年4份《中国就业市场景气报告》看，2018年即便是在求职高峰期的三季度，招聘需求也不似往年，环比下降10.79%，同比下降27%，而从过去七年的数据来看，三季度的需求都是同比呈上升趋势的。
之前任正非接受央视采访：“华为现在出问题的就是机构臃肿，人浮于事，整个管理层级太多，我们正在改革。”
外部创业无门可投，内部竟升压力重重，互联网中层的日子是真是不好过了。
