BAT，永远年轻

90后已经在BAT做高管了，你呢？

撰文|子雨

出品|产业家

一则腾讯裁撤10%中干的消息再次把年轻人拉入了主流视野。相比把网络视为工具的70后，90后，00后是把互联网视为空气般的原住民。移动互联网时代，年轻人是新增红利的洼地，他们不仅是互联网产品的使用者，更是互联网高速发展的推动者和创新者。

产品在年轻，用户在年轻，如果一个公司的员工结构不跟着年轻化，那么等待它的只有淘汰，“得年轻者得天下”逐渐成为互联网企业的治理箴言。

一、管理年轻化

当公司体量达到一定量级后，难免出现“官僚主义”，老人们把持着公司的核心部门和权力岗位，年轻人一茬接一茬地冒头却始终没能触碰到企业管理核心。人员固化，组织结构就会固化，企业也很难焕发活力，换血迫在眉睫。

近几年BAT人才战略的调整也透露出一个明显的信号：把机会留给年轻人。

今天网上有人爆料腾讯开始裁撤一批中层干部，比例约在10%，而整个腾讯的中层干部有两百多名。虽然经过调查，这一调整对腾讯来说是一则“旧闻”，不过腾讯内部人员优化问题早已摆上日程却是不争的事实。

其实腾讯每隔几年就会进行一次组织调整，推动年轻的人才走上领导岗位。去年马化腾还在员工内部大会上宣布，管理干部不再是终身制，并且会拿出20%名额优先倾斜更年轻的干部。

有意识地培养和提拔年轻人是腾讯未雨绸缪的最直接手段。互联网技术迭代如此之快，21岁的腾讯不得不留出几年窗口期转圜。

事实上，腾讯的管理年轻化早在六年前就开始了。2013年，腾讯核心创始人陈一丹卸任首席行政官、改任公司终身荣誉顾问，腾讯高管退休机制逐渐形成。次年，腾讯第二号人物CTO张志东退休。加上早期离开的曾李青，以及权力被弱化的许晨晔，腾讯最初创业时的腾讯五虎，都已淡出腾讯的管理层。

相比之下，百度的年轻化却是在今年才开始引起外界的关注。

4天前，百度发布内部邮件宣布了新的人才梯队建设计划，将加速干部年轻化的进程，选拔更多的80、90后年轻人进入管理层。同时推出了高管退休计划，对于为公司倾注心血、陪伴公司成长的高级管理者，如因个人意愿或家庭需要选择新的生活，都将纳入高管退休计划给予关怀和照顾。

2014年加盟百度的张亚勤，成为第一位在百度退休的高管，他将于今年10月份正式退休。

靠着搜索业务在PC时代问鼎的百度在迈入移动互联网后饱受非议，即使全面转型AI，人才频频流失也致使外界对百度人才梯队的搭建存有疑虑。

而早在五年前，阿里巴巴的管理层中80后的管理人员就已经占52%，70后占45%，60后只占3%。可以说，阿里巴巴在人才的培养和接棒上称得上是BAT中初具成效的。

最近五年阿里巴巴前前后后共进行了十多次组织架构调整。较为重大的有三次（2015年12月的“大中台小前台”调整、2017年1月面向“五新的调整”以及现在面向数字经济时代的调整），几乎每次调整都与人才战略有关。

2012年，阿里巴巴开始实施领导群体年轻化的整体换代升级准备工作。2015 年 ，陆兆禧卸任阿里巴巴集团CEO一职，出任集团董事会副主席，同时把日常管理权移交给了以张勇为首的70 后管理团队。同年12月，天猫、淘宝和手机淘宝三大核心业务开始实施“班委会”集体负责制度，蒋凡、庄卓然、吴泽明等7位80后年轻管理者承担起阿里体系内重要管理岗位的重任。

如今马云准备在今年教师节退休，阿里系的高级管理者中也已经有了蒋凡、胡喜、吴泽明（范禹）、陈丽娟（浅雪）四位80后总裁。截止2018年9月份，阿里管理干部和技术骨干中，80后已经占到80%，90后管理者超1400人，占管理者总数的5%。

马云曾说，把握未来的最佳方法不是留住昨天或争取保持今天，而是开创未来，我们永远相信年轻人会比我们更能开创未来。

二、权力年轻化

119年前，梁启超在散文《少年中国说》中热盼“少年中国”，高呼少年强则国强，少年富则国富。

年轻往往与希望，未来划等号，互联网更是引发了历史上头一次由年轻人主导的工业革命。

今日胡润发布了《2019胡润全球少壮派白手起家富豪榜》，在全球找到了46位40岁以下白手起家的十亿美金富豪，美国以21位领先全球，其次是中国共有16位。

其中34岁的扎克伯格以5400亿蝉联该榜首富，字节跳动的张一鸣（36岁）财富增长最快达到950亿元，几乎是去年的三倍。

拼多多黄峥（39岁）以1000亿元的财富成为新一任中国少壮派白手起家首富，其他五位来自中国的是“区块链大王”比特大陆的詹克团（40岁）和吴忌寒（33岁）、快手的宿华（37岁）、做教育装备的心里程的彭国远（38岁）和互联网游戏公司世纪华通的邵恒（34岁）。

国内小巨头纷纷吹响了上市的号角，财富也呈指数级增长。不知不觉，80后年轻一代早已在互联网领域扎根，挑起了互联网下半场的重担。

互联网技术不断更迭，市场瞬息万变，年轻人更易接受新鲜事物，也有着更快速地反应能力，颇受互联网公司的喜爱。

猎聘网发布的互联网人才生态报告也显示，互联网行业从业者25—30岁占到行业总数的43.74%，占到所有从业者的近一半，30—35岁占29.9%，占到全行业的近1/3，85后和90后俨然成为了互联网的主力军。

在去年多闪的发布会上，93年的产品经理徐璐冉的亮相第一次让90后负责人走入了主流视野，而她与“龙叔”的隔空喊话也在网络掀起了热议，90后开始接替80后扛起了“年轻人”的大旗。

徐璐冉的出现不是个例。在字节跳动公司，西瓜视频，皮皮虾的负责人都是90后，接棒张一鸣担任今日头条CEO的陈林也是80后。滴滴所有事业部的负责人都是20-30岁的年轻人，核心高管都是30岁出头就已经“手握重兵”。

去年中国最大的O2O美团点评在港交所上市，辅助美团上市的CFO陈少晖年仅37岁。近期一份对近1900家上市公司CFO北京的统计显示：国内上市公司CFO平均年龄为46岁，2018年新上任的CFO平均年龄为42岁，其中70后、80后CFO占比达50%。

福建青松股份有限公司的90后汪玉聪在今年接棒70后前任财务总监，29岁就成为了上市公司的CFO。

年轻人早以迅雷不及掩耳之势攻陷了权力中心。

三、年轻改变世界

改变世界的从来都是年轻人。

马云35岁创立淘宝，马化腾27岁创立腾讯，李彦宏31岁创立百度，王兴31岁成立美团，张一鸣29岁创办字节跳动 ……

不理解年轻人，哪怕已经成长为巨头依旧会面临被颠覆的危机。一个典型的例子，Snapchat的创造者不是Facebook，即便后者在2012年用10亿美金收购了Instagram，却也未能阻止Snapchat的崛起。

产业互联网大背景下，AI，大数据，云计算，5G等新兴技术层出不穷，伴随新经济产业的崛起，在创始人年轻化、内部流程相对简单、商业模式更加多元化的大背景下，年轻人也获得了更多的机会。

相比有了生活负担的中年人，他们更看重自我价值的实现和职业成长，年轻人才的充盈也助推了诸如今日头条，美团，滴滴，快手等一众新锐互联网巨头的崛起。

这是年轻人的时代。在经济环境未知，行业竞争激烈拼杀的时期，恰是年轻人无知者无畏的冲劲最为可贵。

互联网的技术在不断迭代，十年前流行的还是博客，如今已经经历了贴吧、微博、直播后过渡到短视频，几乎一个新事物的窗口期只有一两年的时间。短视频的忠实受众肯定不是十年前的博主，而是新生代的00后们。

互联网产品愈发年轻化，用户群体日益年轻化，为了应对不同需求，唯有改变才是永恒的不变。

年轻人追逐的东西总是时刻变化着，不过也正是他们对未知事物的好奇和探索推动着社会的更新换代，引领着技术的革新。

年轻就是力量，梦想就是未来。