聪明人的这5个缺点，往往会害了自己
即便是智商高的人，有时候也会达不到自己所要的成就，原因是他们在不知不觉中被自己的心态所害。好消息是，如果你正处在这种情况，一旦了解了这些缺陷，你就可以把它逆转过来。我经常在聪明的人身上找到这五个缺点：
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聪明的人有时会过于注重智力，同时又忽略其他技能（例如建立关系）。有些时候，聪明的人会仗着自己的智力，把成功视为必然，从而认为其他技能都不重要。 举个例子：一个不擅长职场交际的人可能会觉得职场交际很麻烦，于是不把它当作自己职务的一个核心技能。他们也有可能认为，作为秘书就必须友善，但是作为高管就没这个必要，于是不花时间和精力培养这些技能。 这种看法并不是无中生有的。大多数人天生就想充分利用自己的强项；对于自己天生较不擅长的技能，他们反而不愿多做思考。 一般来说，聪明的孩子从小就被灌输智力的价值，还被不断告知自己聪明绝顶；上学之后，他们也比别人更容易体验到成功。因此不难明白，这一切将导致他们长大后依旧注重自己的智力。 然而，在大多数职场中，若要取得成功，你需要的就不仅仅是天生智力而已了。只关注自己的最大强项，却又不解决自身弱点，到头来可能会害了自己。 或许你也有过这种感受：参加小组项目的时候，大部分的工作可能都是由你完成的；当课程进度太慢的时候，你可能曾因为上课时做白日梦而挨骂过…… 而这类情绪，有可能在生命中的任何时候再次被触发。一个小时候受过情绪创伤、长大后又被触及痛处的人，常常会在内心产生过度的反应。 此外，聪明的人（特别是完美主义者）有时候很难把工作委托给别人，因为他们总觉得自己能把任务做得更好，不管是不是真的如此。 对于你内心的反应，你要懂得同情自己，也要了解这些反应的源头。但是你也必须清楚，多样化的思想对团队是有好处的。 聪明人的自尊心在很大程度上与自己的智力挂钩。这种现象不但使他们失去韧性，还会促使他们回避某些状况。如果你的自尊心在很大程度上建立在了自己的智力上，一些会让自身缺陷暴露出来的情况，可能让你难以应付。 这类情况包括：与更熟练或更聪明的人共事、遭到批评、冒险失败。凡是让聪明人自觉不聪明的状况，都会令他们受到极大的威胁。聪明人甚至会试图避开这类情况，致使他们的事业受到阻碍。 客观地说，总会有人在某些方面比你聪明，而且与这些人共事，对你是有好处的。正确的做法，就是让自己身旁都是聪明的人。记住，铁可以磨铁。 与你所信任的人建立关系对你有益，因为他们可以给予建设性的反馈。这些人要相信你的整体才华和能力；你越是习惯让他们批评你，你就越容易接受批评了。 聪明的人很容易感到无聊。聪明和好奇不完全一样，但是如果这两个品质你都具备，你很容易就会厌倦重复性的工作。有些人的成功源自于创造力，但是又有些人之所以成功，是因为反复的实践让他们当上了小众领域的专家。 如果你又聪明，又好奇，又爱学习，一旦学会了某个技能，你可能很快就对它失去兴趣。对你来说，与其去执行无聊的工作，不如持续地学习新事物。 找到小众领域、重复同一做法，虽然会比学习新事物还要赚钱，但它也有可能让你觉得太无聊、太没有挑战性。 举个例子，你可以每周花五个小时，从事某个单调但又赚钱的活动。此外，你也要腾出足够的时间，在生活中的各个领域（包括工作、爱好、健康、自我理解等等）进行学习，以满足你对学习的喜爱。 聪明的人有时候会把深入思考和反思当作是所有问题的解决方法。聪明人早已习惯利用思考能力获得成功，但他们可能会忽略一件事：采用另一种解决方法，有时候对情况更有益。 举个例子，面对任何问题的时候，即便存在一些更有成效的解决方法，聪明的人还是会琢磨得太透彻（意思是说，他们不仅每次做决策时研究得太细，而且一旦犯了错还会自责不已）。 这五种模式当中，你最能体会到的是哪一种呢？你可以对它们进行排序。你的同事或者亲友是不是好像中了这些圈套？不要感到羞耻，也不要审判别人，因为要想改掉这些习惯，这类思维不但没有必要，而且对你无益。 如果你自己表现出了任何一种倾向，你就要知道，我在这篇文章中概述的解决方法不仅具针对性，而且也很实用；只要使用这些方法，即便是根深蒂固已久的心理模式，也都可以逆转过来。 爱丽丝·博耶斯博士过去是一名临床心理学家，目前是一名作家，著有《The Healthy Mind Toolkit》和《The Anxiety Toolkit》两本书。解决方法
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