新西兰关于支付最低薪酬的要求
头条
સારાંશ按照新西兰的法律，雇主必须向年满16周岁以上，不是“新手”的或受训人员的成年人支付最低薪酬，“新手”是指受雇时间少于200小时或三个月的雇员、没有指导或培训的其它工人、及不是受训人员但年龄在16岁和17岁之间 ...
按照新西兰的法律，雇主必须向年满16周岁以上，不是“新手”的或受训人员的成年人支付最低薪酬，“新手”是指受雇时间少于200小时或三个月的雇员、没有指导或培训的其它工人、及不是受训人员但年龄在16岁和17岁之间的人。年满16岁以上的受训人员是指就业协议要求，每年在注册培训计划内进行至少60学分培训的受训人员。
无论是全日制还是非全日制固定期限的雇员、或临时雇员，无论是在家里工作，还是按佣金或计件工资支付，雇主都要向所有雇员支付最低薪酬。新西兰2011年度最新公布的最低时新为13.5纽币。
新西兰法律规定，16岁以下的雇员没有最低薪酬限制，但仍然享有其它的就业权利。新西兰政府每年都要对最低薪酬进行复审，新西兰劳动部网站提供当前最低薪酬方面的信息。
无论是全日制还是非全日制固定期限的雇员、或临时雇员，无论是在家里工作，还是按佣金或计件工资支付，雇主都要向所有雇员支付最低薪酬。新西兰2011年度最新公布的最低时新为13.5纽币。
新西兰法律规定，16岁以下的雇员没有最低薪酬限制，但仍然享有其它的就业权利。新西兰政府每年都要对最低薪酬进行复审，新西兰劳动部网站提供当前最低薪酬方面的信息。
网站声明原创声明：
本文系文章顶部作者原创采写，未获书面授权严禁转载! 在获授权前提下，转载必须在醒目位置注明本文出处和具体网页链接。对未注明而擅自转载者，将保留追究法律责任的权利。
评论规范：
1. 所有评论均以读者个人身份发表，并不代表后花园立场。
2. 不得使用任何肮脏和亵渎的措辞。
3. 不得进行人身攻击，不得公开或泄露他人隐私。
4. 不得发布侮辱或歧视任何种族、国籍、性别、地域、年龄、职业等方面的言论。
5. 不得在读者评论区散发广告讯息，不得大量转抄其他媒体的文章。
6. 不得煽动仇恨、暴力、歧视。
7. 不得以任何隐晦方式发布上述不当言论，包括但不限于使用字母、数字、代号、谐音、链接跳转等。
8. 后花园保留对违反上述规范的留言行为进一步处理的权力。
