辱骂员工，拖欠工资，新西兰建筑劳务公司被罚$1万！

后花园5月9日援引nzherald报道

新西兰一名刚上任几周的经理，因要求雇主停止对他的辱骂而被解雇，甚至还被拖欠工资。

去年7月14日至30日期间，Brad Williams加入建筑劳务公司Team One Limited担任运营经理，屡遭雇主口头辱骂，第一笔工资也延迟发放。Brad要求对方停止这种行为后，在没有收到通知的情况下被解雇。

Brad就此向WorkSafe发起投诉后，剩余的工资却遭扣留。雇佣关系局（ERA）勒令该公司向Brad支付1万多纽币，其中大部分为拖欠工资和违反雇佣规定的罚款。

ERA成员Rachel Larmer在5月4日的决定中表示：“被告利用其优越的经济实力损害了Mr Williams的经济利益，因为他向WorkSafe提起投诉。”

Rachel还表示，Team One Limited唯一董事Dave Etchells回复当局和Williams律师的电子邮件的方式令人不满意。

在一封以“Tēnā koe”开头的邮件中，Etchells回应说“我不回复英语以外的邮件”。在随后一封以"Tēnā koe parties"开头的邮件中，Etchells回复说“不要用毛利语和我讲话”。

Open Justice曾试图致电Etchells请其置评，但Etchells的电话号码失效了。

Etchells还给Williams发电子邮件，说除非他为向WorkSafe投诉的事进行道歉，否则他不会得到工资。

ERA指出，Etchells拒绝遵守指示进行调解，也没有参与当局调查过程的任何方面。Etchells最终被告知，如果他不采取措施参与，索赔将根据申请人提交的证据来确定。

ERA发现Etchells多次违规，应当受到处罚。当局可以对每项违规行为处以最高2万纽币的罚款，以惩罚和威慑违法者。考虑到这一案件的违约总数，评估罚款的最高起点为18万纽币。

Rachel表示，通知Williams除非他就WorkSafe的投诉道歉，否则将得不到报酬的电子邮件“完全不合适”。

“即使Mr Williams向WorkSafe投诉的真实性存在一些问题，并且当局不同意本案的情况，也不允许被告扣留Mr Williams的工资直到他撤回投诉。”

ERA对该公司违反雇佣协议的行为处以6,000纽币的罚款，其中4,000美元被判给Williams，2,000纽币被判给政府检方银行账户。

该公司还被勒令向Williams支付近5,000纽币的工资欠款，外加1,500纽币的诉讼费和71纽币的申请费补偿。

（责编Debbie）