与同事"过分友好"被解雇，心理受损要求赔偿
房产
résumé新西兰人Feleti Key是一名房屋检查员，因与同事“过分友好”被所在的公司解雇，但他并未告诉自己的亲人，还是假装还在上班，为此承受了巨大的心理压力，要求曾经的雇主Programmed Facility Management (PFM)（新西兰 ...
“Key先生出示了自己因此身心受损的证据。这让他蒙羞，使他尴尬。他所提交的证据是这些事情让他濒临崩溃的边缘。公司不正当的解聘行为对Key先生造成了极度不利的影响。”
网站声明原创声明：
本文系文章顶部作者原创采写，未获书面授权严禁转载! 在获授权前提下，转载必须在醒目位置注明本文出处和具体网页链接。对未注明而擅自转载者，将保留追究法律责任的权利。
评论规范：
1. 所有评论均以读者个人身份发表，并不代表后花园立场。
2. 不得使用任何肮脏和亵渎的措辞。
3. 不得进行人身攻击，不得公开或泄露他人隐私。
4. 不得发布侮辱或歧视任何种族、国籍、性别、地域、年龄、职业等方面的言论。
5. 不得在读者评论区散发广告讯息，不得大量转抄其他媒体的文章。
6. 不得煽动仇恨、暴力、歧视。
7. 不得以任何隐晦方式发布上述不当言论，包括但不限于使用字母、数字、代号、谐音、链接跳转等。
8. 后花园保留对违反上述规范的留言行为进一步处理的权力。
