职场综艺16年演变史

值得一提的是，除了这一档聚焦律政行业的《令人心动的offer》，接下来还有一大波主打专业领域的职场综艺节目将陆续上线。

如爱奇艺将推出《金牌实习生》，就将以国内知名娱乐公司为背景，展现数千名实习生职场奋斗的过程；芒果TV也将推出一档新综艺《老板的紧箍咒》，以真人秀和观察的形式来展现老板和员工之间神奇的职场关系；而东方卫视的《老总来了》，每期将邀请3位老总与MC一起观察员工视角下的职场VCR。

聚焦新一代年轻人，“素人+观察”职场综艺出新招

事实上，回顾我国电视综艺发展历程，职场相关的综艺节目由来已久。

2003年，央视经济频道推出了节目大型人力资源节目《绝对挑战》，旨在给予求职者真实的职业发展机遇的。

2006年，央视推出了一档全国性商战真人秀节目《赢在中国》，获胜者可以获得企业提供的一大笔风险投资，一定程度上引领了全民创投的风气，在2017年还曾引发关于“过剩时代，谁能赢在中国？”的激烈讨论。

2010年10月，《非你莫属》在天津卫视开播，每期12名高管组团对应聘者进行评判和挑选，并给予职场新人真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。

2012年12月，中国教育电视台开播了一档名为《职来职往》的大型职场真人秀节目，旨帮助求职者正确对待自己与职场，为多样的职场精英提供就业机会。

然而大量同质化的节目使得此类节目逐渐成为昨日黄花。随后，明星加入职场类综艺的战场，“真人秀”成为新看点。

2015年，安徽卫视推出职场体验类真人秀《你好！菜鸟》，让明星脱下大咖光环，化身“小菜鸟”进入职场体验普通上班族生活。

2015年，浙江卫视推出大型原创职业体验真人秀《挑战者联盟》，从不同的职业中提炼出职业场景和游戏设定，让艺人们参与职场完成任务。

2017年，湖南卫视推出一款经营体验节目《中餐厅》，由5位明星组成青春合伙人，在国外经营一家中餐厅。

但此类节目的看点，显然在于明星而非职场，也不能给予观众真正关于职场的启发。而随着《职来职往》等经典已成昨日黄花，而新一代年轻人步入职场，“996”、“007”成为社会热门话题，职场成为当代年轻人生活的主要框架，观众不再满足于单一的展现形式，综艺节目的类型无论是内容形态还是语态上都开始演变。

另一方面，随着《心动的信号》、《我家那小子》、《妻子的浪漫旅行》等综艺节目的热播，“观察类综艺”受到热捧，引起大众的窥探心理，也满足了大众对明星或素人生活的剖析，而其中引发了情感、生活问题，也引发了观众的共鸣。而如今，“真人秀+观察”模式也延伸到了职场类综艺，将情感立足点从明星身上转移到了真正的职场人身上，此类“素人+观察”的真人秀综艺，也因此成为新的内容转型风口。

改编还是原创，素人观察类职场综艺能否出黑马？

职场类综艺的市场是一片蓝海。基于《2019应届生就业市场景气报告》的数据，全国普通高校毕业生人数比2018年增加了13万，再创历史新高，而2019应届毕业生对就业压力的感知较去年更加明显，认同就业形势有难度的比例为88.10%，同比上升5.30%，整体大学生求职面临挑战与机遇并存的情况。

而这些95后年轻人，往往和网络综艺用户大比例重合。

早在国内职场综艺因为各种原因停滞不前时，韩国的职场综艺就玩出了各种花样。《超级实习生》《有问题的老板》《全知干预视角》《老板的耳朵是驴耳朵》等等都取得了不错的成绩。

而腾讯的这一档《令人心动的offer》也是买自韩国的高人气综艺版权：《新职员诞生记：goodpeople》。该综艺虽然主打“素人职场类综艺”，但模式依旧沿用的是观察类综艺的大致框架，即“真人秀+演播室”和“演戏+看戏”模式的综合。该综艺在国内同样备受好评，豆瓣评分高达9.5分。

明星观察员显然不是重点，他们特殊的职业生态，使得他们对普通职场缺乏基本的理解和共情。Papi酱分享自己毕业后的第一份工作，只上了半天班就选择辞职；而周震南对职场的理解，是由公司认识的姐姐身上得来：工位上放满绿植，打着字喝着奶茶蒸着脸；何炅及其好友第一次去面试就能获得主持人的工作——而这显然不是普通职场人的普遍生活，他们的职业成功也不具有普遍参考性。

素人观察类综艺节目，最重要是在于引发观众的共鸣感，而这个落点，显然落在了素人嘉宾身上。

而延续了韩版《goodpeople》的《令人心动的offer》，虽然在开播后就受到了不小的关注。但随之而来的，却是原版粉丝和法学生们的吐槽。

原版粉丝对节目最大的不满在于，《令人心动的offer》对《goodpeople》的全盘照搬和复制，无论是办公室场景、BGM的模仿，还是人设剧本的对照。韩版综艺挖掘的是普通人的情绪和故事，因此观众感同身受为。但本土版对原版综艺的照搬却抹杀了真实和细节，仅保留故事和戏剧化冲突，显然无法说服为了看律政行业新人真实成长而来的观众。

而法学生的吐槽，在于律所“锦天城”的offer不够“令人心动”，以及对于所选择的嘉宾和导师的不满。

韩版《goodpeople》主打高强度的竞争式职场秀，看点是“神仙打架”、一群优秀的人在激烈的竞争中如何脱颖而出；但本土版为人诟病的一点也在于此，或许节目组本意在于通过选择几个学历背景较为普通的法学生，来展现大部分法学生在初入职场时的状态，但对于律政行业者而言，学历出身从某种意义上而言，也是一项无法改变的无形资产；而对于外行的普通观众而言，律政行业也意味着精英化和高期待。这一项的改编和选择，不知道正确与否。

但从另一个角度而言，节目刚刚播出一期，大部分的观众将注意力都放在了综艺节目以及素人嘉宾身上，而非节目内容以及节目案例本身，而案例本身还是极富话题性的“网络暴力”，是否也意味着节目内容没有达到观众足够的预期？

如果《令人心动的offer》既不能让法学生感同身受、获得启示，也无法让普通观众情感共鸣，那这档节目必然是失败的。

在国内综艺创意缺乏的当下，部分平台选择了购买国外综艺的版权，这一点本无可厚非。但即使是买了版权创意，本土化改编同样是重中之重。除此之外，原版综艺的精髓为何同样重要。要学习模仿的不仅仅是模式，更多的是思考观众对节目的喜欢究竟源于何。学习模式只是表象，一味“汉化”没有出路，深挖内核方是创作之道。

在网生综艺泛滥，而爆款难寻的当下综艺市场，职场类观察综艺的爆发在意料之中，但是一味依靠韩国的综艺模式来发展本土的综艺，是会出现下一个综艺黑马，还是会再度造成同质化严重、而精品难出的状况，实在难以预料。