物流专业毕业生找工作经历

       我已经工作了快5年了，我是waikato大学毕业，物流专业的。之前已经效力过两个公司，也都是物流公司，确切的说一个是物流，一个是仓储。我这周刚刚拿到一个新的offer，在机场那边，也是仓储管理，确切的说是酒厂的仓库。

        我人生第一份工作拿到的有些巧合，第一次申请，被拒，第二次申请，还是被拒，第三次申请...人家理我了，让我到akl面试，第一轮是和hr面试，人家觉得不错，把我推荐给了otahuhu的公司，再次面试，回家的高速上，人家给我打电话，说要我了，当时那个激动啊。

        这份工作，由于是带着感恩的心情去做，所以做的尽心尽力，无怨无悔，把老板交代的任务都是认真完成，也就是因为如此，3个月之后，我转成正式职工，并且当了组长。

        随着生活的继续，这份工作的薪水已经不能满足我逐渐膨胀的私欲，所以差不多1年之后，我递交的辞呈，转战到了另外一家食品厂，做的是仓储管理。

        这份工作呢，除了薪水之外，别的没有什么可以让我留恋的，企业文化比较变态，人与人之间比较勾心斗角，嫉贤妒能。所以工作的第二年，我就准备开始找下一份工作。但是， 由于正好赶上了金融危机，好多职位都在裁员，所以，找工作也变得有些空谈，毕竟那时候是-僧多粥少。

        尽管如此，我从来没有间断找工作的进程，并且不断的丰富自己的面试经验，这里面还要感谢论坛里面的诸位高人，你们的面试tips和工作经历给了我很大启发和鼓舞。

        在这段时间里，我逐渐总结出一些定律，可能不对，请指正，但是至少在我身上都应证了。

        1. 猎头公司登出的广告很难有回复

        是这样的，如果经常上seek等网站的同学们肯定知道，有不少猎头公司在代替雇主招人，这些猎头公司很多都比较变态，你把cv递交上去，人家如果觉得可以，先给你个电话面试；如果合适的话，接着就把你叫来，二话不说就来考试，考阅读，考算术等等。否则，几周之后就给你个拒绝信。

        面试的时候，一般面试你的人，在物流方面的专业知识都很一般，就算知道一些的，也都是皮毛，他们会的只是从你的简历上看，从你考试结果上看。

        曾经pass了至少2-3个这样的猎头公司考试，但是到头来，还是音空信渺，因为有些雇主并不拘泥于一家猎头公司，雇主会找2-3家这样的公司，然后这些公司再来招人，面试等等。我一个外国人，语言不是强项，工作经历又不是很丰富，很快就被刷下来...

        2. 雇主招人成功几率高

        如果是雇主主动招人，这样的成功几率是比较高的，不知道为什么，如果有人知道的话，请给解释一下。

        我第二份工作就是雇主直接在seek上招人，我递了简历，人家面试了一次，就要我了。

        我现在的这份工作也是雇主seek上招人，hr电话面试，hr+manager面试+考试+managers面试 才要的我，这个后面再说了。

        雇主直接招人，我认为的好处是，雇主会和你说他需要什么样的人， 需要什么样的管理者，你再面试的时候，可以综合seek上登出的工作要求，再加上你个人的工作经历，来和雇主推销自己，这样的推销有针对性，你的专业面可以很好的展现出来，比对那些在办公室坐着的猎头公司来说，你更容易把包装好的你推销给你的新雇主。

        3. Reference真的很重要

        人过留名，雁过留声，你在一个地方工作过，走了的时候，最好要一份reference，如果雇主不给你，也至少要留一个口头reference， 因为我现在的这份工作，hr就查了我4个reference...

        4. 用事实说话

        当雇主问到你一些这样的问题，诸如你如何融入的新工作，你如何解决问题，等等，请一定要说team work， 并且要找出一些例子来证明，就算没有这方面的经验，也最好编一些，如果实在没有的话，那就实事求是，说没有遇到。比如我在面试的时候，雇主就问道过: 你有处罚过员工吗， 我的回答就是没有， 和我一起共事的人都很守规矩，都很珍惜这份工作。

        （本文由天维网提供编译）