最新调查：新西兰近一半 "千禧一代 "和 "Z世代 "都是月光族

后花园6月27日援引nzherald报道：

根据最近的一项调查显示，近一半的 "千禧一代 "和 "Z世代 "都是靠薪水生活的月光族（pay cheque to pay cheque）。并且，在许多关键领域，新西兰人的处境比其他国家的同龄人更糟糕。

（注： 本调研中的Z世代受访者是指出生于1995年1月至2003年12月期间的人群，千禧一代是指在1983年1月至1994年12月期间出生的人群。）

The Deloitte Global 2022 Gen Z & Millennial Survey对46个国家共计23,000多人进行了调查，揭示了新西兰和全球这两代人的担忧。

调查发现，新西兰41%的Z世代都是月光族，而千禧一代的比例为47%。

此外，新西兰五分之二的Z世代以及约四分之一的千禧一代表示自己从事兼职或全职副业来维持生计。

在两代人最关心的问题中，生活成本均位列第一。

新西兰超过一半的千禧一代（53%）表示生活成本是他们最关心的问题，而Z世代这一比例为38%。

虽然在全球范围内，生活成本也是两代人最大的担忧，但相应比例为36%（千禧一代）和29%（Z世代）。

Deloitte NZ人力资本合伙人Lauren Foster指出："生活成本成为个人最关心的问题，这并不令人惊讶。新西兰Z世代和千禧一代面临的现实是，平均房价超过100万纽币，燃料价格几乎是其他国家的3倍，许多人需要打两份工来缓解财务压力。"

根据调查，新西兰Z世代和千禧一代的财务安全感均低于全球水平。新西兰37%的Z世代和43%的千禧一代表示感到财务有保障，而全球这一比例为40%和46%。

新西兰不到一半的受访者对自己能够在经济上舒适地退休充满信心，Z世代的占比为42%，千禧一代的占比为43%。

工作前景

大多数Z世代(75%)和千禧一代(77%)表示更喜欢混合型工作或远程工作。这两代人都认为远程工作的3大影响是 "帮我省钱"、"对我的心理健康有积极影响 "，以及"腾出时间做其他我关心的事情 "。

调查发现，新西兰只有21%的Z世代表示会从事目前的工作5年以上，高于2021年的18%，而40%的人表示会在2年内离职。千禧一代的比例分别为27%和29%。

谈到离职原因，薪酬是两代人的最大因素，而拥有良好的工作/生活平衡是选择一份工作的首要原因。

压力很大

调查显示，新西兰千禧一代和Z世代的压力和倦怠程度都很高。

超过一半的Z世代（51%）表示在所有时间或大部分时间都感到压力，比去年增长6个百分点，高于全球46%的比率。

另外，42%的千禧一代表示所有时间或大部分时间感到压力，比去年增长2个百分点，高于全球38%的比率。

几乎一半的Z世代（42%）和千禧一代（46%）表示，他们曾因为感到压力或焦虑而请假。

气候变化

新西兰几乎所有接受调查的Z世代（91%）和千禧一代（93%）都表示正在努力减少对环境的影响，但他们对大公司在面对气候变化时采取的行动不太乐观。

只有13%的Z世代和11%的千禧一代表示 "非常同意 "大公司正在采取实质性和/或具体的行动来应对气候变化。

仅9%的Z世代和15%的千禧一代表示，他们相信政府积极致力于应对气候变化。

受访者强调为员工提供培训，了解如何通过日常活动对环境产生积极影响、减少商务旅行、提供激励措施以做出更好的环境选择，以及禁止将一次性塑料。

（责编：Debbie）