人口外流前所未有，新西兰招聘市场进一步承压
后花园12月4日综合报道：
新西兰的劳动力市场正变得日益艰难，人口外流的规模前所未有，而人工智能（AI）推动的技能需求则可能面临严重短缺。
招聘公司Robert Walters指出，由于缺乏职业发展机会和薪资水平不足，越来越多的人选择到海外工作。这可能导致新西兰失去大量高技能人才，而且这种损失可能是长期的。
人才流失与技能短缺
“新西兰的就业市场目前状况低迷，这已不是什么秘密。”Robert Walters首席执行官Shay Peters表示。
根据Technology Investment Network（TIN）对科技行业前200家公司的一项调查，大约47%的员工在海外工作，其中健康科技领域的员工数量最多，其次是IT支持、软件解决方案和金融科技领域的员工。
TIN研究负责人Alex Dickson指出，过去20年，新西兰已经培养出一批具有全球影响力且盈利的科技公司。
“这些公司的一大特点是通过动态招聘策略，在本地和海外市场之间平衡扩张需求。”
Peters表示，远程工作安排是应对技能短缺的一种方式。
“由于本地合格候选人的数量不断减少，新西兰的雇主可能需要扩大国际招聘范围，并提供远程工作选项，以填补技能差距，解决人才短缺问题。”
AI推动技能需求转变
Peters强调，技能短缺将使雇主更难招到具有整合AI与IT、金融和工程职能所需技能的人才。
“劳动力需要不断学习，以适应不断变化的技术趋势。仅仅熟练掌握当前系统已经不够，适应新工具和新平台的能力将变得至关重要。”
AI推动软技能需求增加
Peters指出，令人担忧的一点是，新一代劳动力在软技能方面存在短缺。他们习惯于数字化的沟通方式，而不是面对面的协作、谈判等技能，而这些技能对于充分利用AI至关重要。
“AI或许可以取代技术任务，但那些需要管理利益相关者、沟通、影响力以及能够与AI互补的角色将仍然需求旺盛。”
管理职位候选人不足
Peters还表示，入门级和初级管理人才的需求不断增加，但许多行业却难以找到合适的中高级管理人员和高管。
Robert Walters研究表明，仅11%的专业人士将职业晋升视为首要目标，而大多数Z世代员工表示，他们不愿意承担管理职位的压力，尤其是与之相比回报较低的情况下。
“管理角色的复杂性不断增加，尤其是在混合工作和远程环境下，加上代际差异，这使得寻找愿意担任管理职位的人更加困难。”
责任编辑：番茄捣蛋
