酒店业工作人员稀缺，但其流动率却极高，这是为啥？
头条Author: Rachel
Summary“很少会有雇主会对他们进行培训，加上他们的很多技能得不到认可，从而导致人们看不到未来。”
后花园2022年10月13日援引Newshub网站报道：
代表酒店工作人员的新西兰工会发起了一项运动，呼吁提高酒店工作人员的工资，缩短其工作时间。
新西兰联合工会（Unite Union）称，雇主长期以来一直依赖员工的高流动率。
Unite Union全国秘书John Croker表示，酒店行业存在很多问题，没有劳动监察员，也几乎没有工会组织，很多人在出现问题时就只会脑袋一热，胡乱跟风处理。
他还特别指出，工资低、缺乏培训、不好的健康和安全状况以及工作时长是该行业存在的关键问题。
Croker称，虽然目前对酒店工作人员的需求很大，但一些雇主并未解决这些问题。
“有些人把时间花在向媒体哭诉上，要求增加移民工人的数量，但实际上他们只需对（现有工人的）工作条件、薪酬待遇、工作时间及其健康和安全状况做出改善即可。”
此外，酒店工作人员的晋升途径非常有限。
“很少会有雇主会对他们进行培训，加上他们的很多技能得不到认可，从而导致人们看不到未来。”
目前，全国10万名酒店工作人员，仅3%左右的人加入了工会。
Croker表示，由于员工流动率高，而且很难将大量小雇主组成工会，因此很难建立工会。
但他表示，Unite Union将听取员工的意见，也希望从非工会的酒店工作人员那里获得支持。
该活动将在明年谈判之前进行。
（责编：Rachel）
网站声明原创声明：
本文系文章顶部作者原创采写，未获书面授权严禁转载! 在获授权前提下，转载必须在醒目位置注明本文出处和具体网页链接。对未注明而擅自转载者，将保留追究法律责任的权利。
评论规范：
1. 所有评论均以读者个人身份发表，并不代表后花园立场。
2. 不得使用任何肮脏和亵渎的措辞。
3. 不得进行人身攻击，不得公开或泄露他人隐私。
4. 不得发布侮辱或歧视任何种族、国籍、性别、地域、年龄、职业等方面的言论。
5. 不得在读者评论区散发广告讯息，不得大量转抄其他媒体的文章。
6. 不得煽动仇恨、暴力、歧视。
7. 不得以任何隐晦方式发布上述不当言论，包括但不限于使用字母、数字、代号、谐音、链接跳转等。
8. 后花园保留对违反上述规范的留言行为进一步处理的权力。
Comment
