想要加薪吗？专家称新西兰人应该尽快行动
头条作者: Alice
摘要Viz 说，虽然求职者目前在劳动力市场处于主导地位，但市场已经出现了向相反方向转变的迹象。
后花园2022年9月14日报道：
专家说，对于想要通过谈判获得加薪或更好工作条件的员工，他们应在劳动力市场的力量对比开始偏向雇主前尽快行动。
由于疫情期间边境限制，新西兰可用劳动力的增长放缓，且短缺严重，雇主们为获得员工不得不相互竞争。
Beyond Recruitment首席执行官Liza Viz说，随着劳动力短缺问题更加显著，员工在新西兰的劳动力市场获得了主导地位。一些员工抓住机会换工作，并获得了更高的薪资，而另一些人则在目前的雇主那里获得了加薪。
Viz 说，虽然求职者目前在劳动力市场处于主导地位，但市场已经出现了向相反方向转变的迹象。
虽然总会有一些人将薪酬作为职业选择的首要因素，但许多求职者现在都在考虑潜在雇主提供的整体条件。
招聘咨询公司Robert Walters表示，雇主需要考虑除了经济薪酬之外，他们还能提供哪些福利。
Viz表示，雇主正通过一系列激励措施来应对求职者期望的薪酬和福利待遇的变化，同时，在许多情况下，这些激励措施也适用于现有员工。
“雇主意识到有必要向新员工和现有员工提供公平的薪酬和福利待遇。”
Clarke说，如果薪酬存在巨大差异，一些雇主选择不在招聘广告中包含潜在薪酬。在其他情况下，雇主选择不披露薪酬，因为他们愿意根据申请人的类型来谈薪酬，并谨慎地不将职位薪酬限制在特定的范围内。其他一些雇主可能有他们坚持的薪酬透明政策，比如工资范围，以确保不同群体之间的薪酬平等。
“求职者越来越希望薪酬透明，这将影响他们申请职位的意愿。”
Seek的数据显示，75%的求职者表示，如果一个职位的薪酬不透明，他们就不太可能去申请该职位。
（责编：Alice）
网站声明原创声明： 本文系文章顶部作者原创采写，未获书面授权严禁转载! 在获授权前提下，转载必须在醒目位置注明本文出处和具体网页链接。对未注明而擅自转载者，将保留追究法律责任的权利。 评论规范： 1. 所有评论均以读者个人身份发表，并不代表后花园立场。 2. 不得使用任何肮脏和亵渎的措辞。 3. 不得进行人身攻击，不得公开或泄露他人隐私。 4. 不得发布侮辱或歧视任何种族、国籍、性别、地域、年龄、职业等方面的言论。 5. 不得在读者评论区散发广告讯息，不得大量转抄其他媒体的文章。 6. 不得煽动仇恨、暴力、歧视。 7. 不得以任何隐晦方式发布上述不当言论，包括但不限于使用字母、数字、代号、谐音、链接跳转等。 8. 后花园保留对违反上述规范的留言行为进一步处理的权力。
评论
