商界积极情绪达8年来最高，房产行业最为乐观
后花园10月3日援引NZ Herald报道
高级商界领袖对新西兰经济的乐观情绪激增。
NZ Herald 2024 年董事会情绪调查（Mood of the Boardroom）的受访者对新西兰经济的信心评分为 3.23/5（1-5，1 表示“不太乐观”，5 表示“非常乐观”）。
今年的得分比去年的 1.82/5 有显著提高，也是自 2016 年以来的最高得分，当时，上一届国家党政府在Bill English领导下执政，获得了3.6/5的评分。
人们普遍认为，利率下降应该会带来更有利的国内商业环境。然而，许多商界领袖警告说，全面复苏的旅程还远未结束。
“坚持到 2025 年已经变成了坚持整个 2025 年，”董事协会首席执行官 Kirsten Patterson 表示。“已经出现了一些复苏的迹象，但我不确定新西兰和全球的经济环境是否能够继续催生这些迹象。”
许多顶级专业高管都表达了这种谨慎乐观的态度。
一位零售业董事认可这些积极迹象，但仍表示：“虽然出现了一些复苏的迹象，但可自由支配的支出将继续受到限制，失业率将在短期至中期内上升。”
一位科技业董事也有类似的看法：“我看到了国家党政府实施的政策正推动复苏，但我仍然认为，要解决我们面临的一些经济困境和社会分裂，还有很长的路要走。”
尽管目前经济困难重重，但人们希望情况很快就会好转。
Morrison首席执行官 Paul Newfield 持乐观态度：“新西兰目前处境艰难，但我们正在控制通胀，因此希望这能带来更低的利率和更有利的经济条件。”
德勤主席Thomas Pippos也有类似的看法。
“感觉我们已经触底，虽然下一阶段会在底部震荡一段时间，但预计贸易条件将会改善。”
CEO 对全球经济的乐观情绪也有所提升，从 2023 年的 2.23/5 攀升至 3.06/5。不过，由于全球不确定性持续存在，这种乐观情绪再次受到谨慎抑制。
“全球地缘政治和经济不确定性，让我们无法免受经济逆风的影响，”纽航和 ASB 主席Therese Walsh 警告说。
一位专业董事也表达了同样的担忧，并列举了主要的国际因素：“当世界两大经济体——中国和美国——（出于不同的原因）持续低迷时，很难感到安心。”
CEO们对自己行业的乐观程度超过了对新西兰或全球经济的乐观程度，加权平均得分为 3.34/5。
这比去年的 2.47/5 有显著上升，表明虽然更广泛的经济担忧仍然存在，但许多行业都看到了增长潜力。
不同行业的乐观程度各不相同
房地产行业以 4.33/5 的平均得分位居榜首，比去年的 2.60/5 有大幅提升。
Barfoot & Thompson 董事总经理 Peter Thompson 解释道：“虽然我们对销售前景持乐观态度，但人们仍在努力应对当前的高利率。”
医疗保健和制药以及公用事业、能源和开采业也表现出强烈的信心，每项得分均为 4/5。农业和农业综合企业部门紧随其后，得分为 3.86/5。
在零售和消费品领域，乐观情绪达到 3.33/5。
Foodstuffs 北岛首席执行官 Chris Quin 充满希望：“我们对通胀继续下降持乐观态度，食品是第一个显示接近或低于价格零上涨的主要类别”。
建筑和娱乐/休闲行业的信心水平最低，均为 2.00/5。Tourism Holdings Limited首席执行官Grant Webster表示：“过去几周，我去过我们几个主要贸易国家，很明显新西兰比其他任何地方都更沮丧。”
教育行业的乐观度得分最低，仅为 1.80/5，反映出该行业持续面临的挑战和不确定性。
国内问题
尽管经济乐观情绪有所改善，但仍存在挑战。
今年，与能源相关的担忧已成为企业焦虑的首要问题。
能源价格上涨位居国内担忧榜首，得分为 7.55/10（1=“无忧虑”和 10=“极度担忧”），高管们对能源成本的快速上涨和波动感到不安。紧随其后的是能源供应的可靠性，得分为 7.45/10。
通货膨胀和生活成本压力仍然很大，得分为 7.48/10。
利率水平也是一个紧迫的问题，得分为 7.14/10，央行对OCR的管理为6.76/10。
一位农业企业主席指出：“由于新西兰的债务水平，经济萎缩速度快于预期，央行降息速度太慢。明年应大幅降息以刺激经济。”
其他值得注意的国内问题包括网络威胁（7.01/10）、保险成本上涨（6.97/10）；以及气候变化政策（6.72/10）。
Morrison首席执行官Paul Newfield从更广泛的角度阐述了阻碍新西兰发展的因素：“从全球来看，我们受益于相对开放的经济、低腐败率和高透明度。”
“真正阻碍我们发展的是缺乏资本、短期思维和全球野心不足。这更多的是企业领导者需要解决的问题，而不是政客。”
政府和社会
缺乏社会凝聚力及其对经济稳定的影响也是另一个值得关注的问题。
Bagrie Economics 董事总经理兼首席经济学家 Cameron Bagrie 对“整个社会的分裂”提出警告，称其“对经济和社会都具有腐蚀性”。
奥克兰理工大学校长 Rob Campbell 补充说，“社会、经济和环境条件的不稳定和不确定性占主导地位。”
与去年相比，与政府及其政策直接相关的担忧有所消退。
例如，对政府支出水平和效益担忧为 6.60/10，低于 2023 年的 8.17/10。Beca 执行主席 David Carter 表示：“随着政府更迭以及各国在新冠疫情期间增加支出后寻求平衡账目，公共部门支出的规模已大幅减少，符合人们预期。”
Foodstuffs 的 Quin 表示，新政府上任后，他看到了一些令人鼓舞的迹象：
“人们重新关注对关键基础设施的投资，更加重视法律和秩序，并且在公共资金的使用方式上采取了更加深思熟虑的方法。
技能短缺稍有缓解
尽管出现改善迹象，但寻找具有适当技能的员工仍然是一项重大挑战。招聘技能员工的难易度得分为3.37/5（1=“非常困难”，5=“非常容易”），尽管得分相对较高，但情况因行业和具体职位而异。
对于某些行业来说，招聘环境已出现明显改善，这主要是因为最近市场裁员。
一家工程咨询公司的负责人表示：“由于整个经济都在进行精简，市场上有很多优秀人才。未来的挑战在于，随着基础设施市场的低迷，越来越多的人希望前往海外从事更大的项目。”
奥克兰机场首席执行官 Carrie Hurihanganui 对此表示赞同，并指出“情况比去年有了很大改善，但仍然很难招聘到一些高技能职位。”
在餐饮酒店业，奥克兰 Cordis 酒店的 Craig Bonnor 表示：“情况比去年同期有所改善”。Freightways 总监 Mark Cairns 也表达了同样的看法：“比去年好多了。”
Morrison 首席执行官 Paul Newfield 表示，尽管新西兰继续培养优秀人才并吸引投资，但小型投资管理生态系统仍面临挑战。“我们经常需要向澳大利亚寻求高度专业化的职位。归根结底，这是新西兰退休储蓄率低和资本池小的结果。”
纽航和 ASB 主席 Dame Therese Walsh 称：“某些技术工人群体，如工程师和数据科学家仍然稀缺。在其他领域，吸引人才的关键问题是文化环境和工资。”
KiwiRail 首席执行官 Peter Reidy 强调了其行业中一个长期存在的问题，他表示：“铁路技术专业知识是一个全球性问题，与澳大利亚相比，新西兰对海外招聘的吸引力正在下降。”
Foodstuffs North Island 首席执行官 Chris Quin 认为情况正在改善，但他强调新西兰需要继续成为吸引全球人才的目的地。
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