移民局刚刚确认!华人回国工作拿绿卡,外籍配偶孩子跟着拿!但网友却不领情!
网上有人说，世界上最难拿的绿卡不是美国、不是英国、不是新西兰、而是中国。
自2004-2013年间，获得中国绿卡的总人数仅为7,356人。而大家都觉得好难申请的美国绿卡，发行量竟然是中国绿卡的800多倍。 尽管这个说法在逻辑上有硬伤，因为申请中国绿卡的人还真不多.... 但是，麻烦的是那些移民了其他国家的华人，想要回国的时候拿身份不容易。 今天好消息就来了： 华人从8月1号开始 回国工作拿绿卡 外籍配偶孩子跟着拿 新政官宣 今天公安部在北京召开了新闻发布会，更是表现了要将这一开放的政策贯彻到底的决心。除了几十项惠民政策以外，发布会上官宣了越来越便利的移民与出入境政策。 发布会上，公安部宣布要在全国范围内推广复制2015年以来在自贸区试验的移民与出入境政策。新政策将于2019年8月1日在全国范围内实施。 扩大外国人才申请永久居留对象范围 下面提到的三类人员可以向公安机关出入境管理部门申请在华永久居留，其外籍配偶和未成年子女可随同申请： 第一，对外籍高层次人才、有重大突出贡献以及国家特别需要的外国人，经国家有关主管部门、省级人民政府或国家重点发展区域管理部门推荐，可向公安机关出入境管理部门申请在华永久居留。 所以说，来中国拿绿卡还是得有点才华... 第二，在中国境内工作的外国人，连续工作满4年、每年实际居住不少于6个月，工资性年收入不低于上一年度所在地区城镇在岗职工平均工资的六倍，年缴纳个人所得税不低于工资性年收入标准的20%的。 第三，在中国境内工作的外籍华人，具有博士研究生学历或在国家重点发展区域连续工作满4年、每年实际居住不少于6个月。 放宽签发长期签证和居留许可的对象范围 下面这四条新规定更加能体现出对人才的要求...估计政府是担心未来3亿人养不起10亿人。 首先，在国内重点高等院校获得本科以上学历的外国优秀留学生，毕业后在中国从事创新创业活动的，可凭高校毕业证书和创新创业等证明材料，向公安机关出入境管理部门申办有效期2至5年的居留许可。 第二，有重大突出贡献以及国家特别需要的外国人，可推荐其带领的工作团队外籍成员和科研辅助人员，向公安机关出入境管理部门申办有效期5年以内的长期签证或居留许可。这是一人升天，整个团队都受惠的感觉.... 什么时候土澳也出一下这种福利？ 网友不领情 新闻出来之后，网友并没有欢天喜地地在庆祝。 反而对新政策所反映出来的国内现状感到担忧。 欢迎大家也在朋友圈发表自己的看法！ 海归潮的真相 无论这次的政策真正实行起来如何，海归潮这个话题还是很值得讨论一下。 据《2016年中国海归人才发展趋势报告》显示，海归人群正在以每年12%的递增速度返回国内。随着本世纪初开始的更大规模的留学浪潮，使“海归”们回国的待遇不再像上世纪那样吃香。 留在当地呢，没有PR身份，找工作也是寸步难行。两难选择里，不少人选择了回国。这也就造就了，中国史上最大的海归潮。 其中，80后海归占比42.3%，90后海归占比为53.3%，90-95年之间的海归占比为50%，95后3.3%。 换句话说，大部分的海归都选择了回国，可这背后的原因是什么？ 相同专业、相同水平，同龄人太多，语言上又无法与当地人比较，这是许多海归留不下的主要原因。 回国机会多？ 大多数人选择澳大利亚，移民是他们来澳洲留学的决定性因素之一。但是，人们的意识在转变：回国可能机会更多。 毕业于悉尼大学会计专业的赵先生开始也是奔着技术移民来澳洲留学的，最近却萌生了回国创业的念头。 “感觉还是国内的机会更多一些，长远来看，澳洲这边事业的上升空间不大，仅有27.4%的中国留学生能在澳洲当地找到满意的工作，56.8%的人是为了留下来而工作的，这样没有意义呀。” 的确，身边已经拿到PR的朋友们也表示，在澳洲找工作绝不比中国容易，因此许多获得了永久居留权的人都决定未来回国发展，这样就可以再两个国家来去自由地生活。 留学中介人员也表示，目前想要取得澳大利亚国籍的中国人越来越少，因为怕回国不方便，人们还是想要享受澳洲的社会福利，但不愿把工作重心放在澳洲。 “好山、好水、好无聊”是许多留学生对澳大利亚的中肯评价，这个国家有令人称羡的地方，却不如祖国亲切而丰富。 回国的人后悔了吗？ 一对海归夫妇，分享了他们的回国后的心路历程： 我的专业是IT行业，在美国是属于热门专业，所以我毕业后在美国工作了2年。由于老公回国，我就跟回来了。总的来说我还是比较顺利的就回了中国，当然职位也是不变。 虽然当时有很多外派机会，但是我这个才工作两年的小虾米是不可能争取到这样的待遇的。我本来心里期待是工资不变回中国，但是后来中国的HR把我打击的稀里哗啦的。最后以年薪被砍30%收场。 我当时心里想着也就算了，至少能回来跟老公团聚，就算损失点也就拉到了。 但是我新的老板却认为我这样的工资还是高的，因为他还在国内招了别的人，当然相对国内的工资，我还算不错的待遇。 我的教训就是：如果要海归，就一定要有个管理层的职位，一定不能像我这样随便就归了。 老公是属于裸归的，毕业后就被父母忽悠回来了。他是在一个央企，一家国有银行的总行。这个工作表面上看来挺风光，其实是一个超级鸡肋。 国内的银行的管理模式很奇怪，总行就是个大机关，不涉及具体业务。主要任务就是管理下面的上百家分行。也正是因为这个，所以国内的人都觉得这是个超级好的工作。 也正是因为如此，他的那些同事各个都是钉子。要么家里是高干，要么父母是他们银行的战略客户，要么是部队的。 问题是同事们基本上不是什么好大学毕业的，也有不少海归，99%都是英国或者澳洲10个月拿来的硕士。 因为他们都很有背景，也不用干活，老板们也不敢让他们干活。 我老公是个非常聪明，也是个很认真的人。他们老板好不容易有个能干活的，就使劲用他。他基本上是每天加班，周末基本没休息过。国庆7天假，加了7个整天的班。同事们也把活都扔给他干，谁让你能干的。 他干了2年了，身体严重透支，他们老板跟他来了一句，我们这个部门99%的人是不想上进的。想上进的人都没前途。 于是老公彻底崩溃。 国内银行的管理基本还是一个原始社会的性质，赚钱基本是靠关系的。 人家根本不需要什么先进的管理，国外的那套根本没用，工作效率极其低下。老公经常开玩笑说跟一帮猪一起上班。 看到大家经常羡慕国企上班的人，我觉得如果你是个上进的人就别去了，除非你家是个部长以上的官。要么你就进去混日子，以后也别想跳槽啥的。 有人可能会说，这个例子算好的了，至少一回来就有银行的工作可以做。 那没有关系，没有后台的海归怎么办？ 看看下面这张招聘会的现场图就知道了。 编辑：波波菜 资料来源：中国侨网, 走进新西兰, 知乎@IrisWang
