华人投了400次简历后才找到工作，新西兰职场的4个隐形歧视
后花园新西兰房地产在线10月29日援引NZ Herald报道：
Alex Tan 47岁，今年2月来到新西兰。
他此前就拥有国际经验，是战略顾问。
在不同类型的企业和组织工作过。
本以为自己在新西兰找工作不会太难，
哪知道一共发了数400份求职申请，面试21次，才在8个月后找到工作。
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相当于每天都发封求职信，不到两周就面试一次。心脏要是不够强大，恐怕早就卷起铺盖打道回马来西亚了！
那我们能从Alex的求职路上吸取哪些经验教训呢？
1） 移民要提高自己的英语水平！特别是掌握一定数量的俚语。
2） 新西兰的敦促老板们也应该欢迎文化多样性，说白了就是不要歧视移民。
3） 这点最无奈。新西兰雇主通常会拒绝overqualification的求职者。你是你水平太高，超过了岗位要求。
先说语言水平问题
就业和培训机构Twin发布的研究报告显示，英国近40%的面试官会因为候选人的口音，以及沟通时缺乏自信而淘汰他。而新西兰的招聘顾问承认新西兰与英国的情况类似。
在新西兰的华人可能都有类似困惑，一些印度移民的英语发音比华人差多了，但是对方有勇气吧啦吧啦的侃侃而谈。做到管理层的印度人也比华人多很多。这其实不仅仅是语言问题，也有文化的问题。华人认为上来就说自己如何如何，是不靠谱和吹牛的表现。曾有华人朋友愤愤不平，认为自己的印度同事会说不会干。但在洋人的文化里，你自己都不敢说你行，我怎么敢相信你？
奥克兰理工大学多样性的系主任Edwina Pio表示，移民如果想要提高就业机会，应该学会说并理解新西兰俚语。
再谈谈雇主的心态
Alex Tan说 ，“这里的雇主仍有一种乡村心态（a very village mentality ），在这儿找工作不在于你有什么技能，而在于你认识什么人。有些老板不愿意雇佣那些和自己太不一样的人。”
实际上新西兰中小企业主们曾表示过，他们没有实力培训员工，希望招聘的人上来就能用；而且小公司的市场大多是本土化的，如果雇员有本地人脉，会大有裨益。
这时候，如果应聘的移民满嘴新西兰俚语，老板会觉得你能马上和同事及客户打成一片。
反过来，这也能解释为什么在银行和其他大公司，华人和印度员工的身影比较多，他们有实力培训新人，也看重华人和印度人的市场。甚至为了政治正确的需要，大公司会刻意雇佣一些少数族裔。
这个理由最无厘头
第三个overqualification的理由，亚洲移民最无奈。在亚洲，如果员工本事大，却愿意接受低一点的薪水，老板偷着乐都来不及。但在新西兰，雇主会认为这样的员工不稳定，迟早另谋高就。这一点，不光移民受害，Kiwi也是受害者。有的Kiwi在应聘本科学历岗位的时候，就只能隐瞒自己的硕士学位。
Alex Tan比较悲催的是，有的雇主嫌他资历过高，还有的嫌他没有新西兰经验，全都齐了。
如今已经成功找到工作，Alex建议新移民在抵达新西兰时要确保自己有足够的积蓄，至少可以撑过一年。他本人因为大半年没有工作，家庭就面临了很大的财政压力。
外来的和尚会念经
未来，不知道Alex 是否会遇到新西兰职场上另一个隐形歧视：外来的和尚会念经，特别是英美澳的和尚。
新西兰是一个人才流失比较严重的国家。大约50万Kiwi生活在海外，这当中很多都是精英。英国、美国是首选，而老邻居澳洲的Kiwi精英最多。这些国家市场大，更国际化，有更大的职场空间。与之相对，来自这些国家的职业经理人，在新西兰也如鱼得水，自带优越感。
而且新西兰职场上，做到管理层，业内经验并非不可或缺，过去是否当过经理或总监更为重要。比如UNITEC刚刚离任的国际部主任James Burroughes, 他此前在英国国防部做过人力资源，后来在Westpac银行做过Senoir Manager,到UNITEC坐上General Manager International Market以后，大刀阔斧的裁员重组。军人的强悍和教育产业之外的理念，发挥的淋漓尽致。
外来的和尚会念经，会哭的孩子有奶吃，这些新西兰隐形的职场瓶颈，都是华人移民需要克服的。
（部分编译自：https://www.nzherald.co.nz/nz/news/article.cfm?c_id=1&objectid=12149278）
