新西兰拟改革年假计算方式，2025最低时薪即将公布
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Buod周五在奥克兰发表讲话时，劳资关系和安全事务部长Brooke van Velden表示，反馈表明草案无法解决现行法案的问题。
后花园12月13日综合报道：
由于反馈显示最初的假期薪酬改革计划可能加剧现有问题，政府被迫重新审议这一政策。
多年来，数千名雇主因难以正确执行现行法案而需支付或安排支付数十亿的补发工资。今年早些时候，政府就改革计划展开了公众咨询。
周五在奥克兰发表讲话时，劳资关系和安全事务部长Brooke van Velden表示，反馈表明草案无法解决现行法案的问题。
“我不仅听到提交意见的人指出，草案可以进一步简化，还有一些人认为，我们提供的咨询草案比现有立法更加复杂，且带来了更高的合规成本。”
“我希望做到最好，我一直强调这一咨询是认真的。现在很明显，我们需要进行根本性变革，以提供雇主和员工所期待的简洁性和确定性。”
Van Velden表示，她已要求官员着手制定基于工时的年假累积模式。
“尽管转向工时累积模式可能需要重新起草一部全新的法案，我相信投入时间和精力这样做将为雇主和员工带来更大的改善。”
她还表示，计划仍将在本届任期内通过新的法案。
据悉，新西兰现行年假以年度为单位计算，对于工作时间不规律（如兼职、轮班或临时工）的员工容易导致计算误差。为此，政府正在考虑采用更灵活的基于工时的累积模式，以更好地适应现代劳动力市场的多样性，减少合规复杂性，改善雇主和员工的体验。
关于2025年最低工资，van Velden透露会在圣诞节前公布，以为企业提供明确性和可预期性。
责任编辑：番茄捣蛋
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