华人咖啡厅摊上事了！不允许当班员工去卫生间！惨遭重罚！
后花园2021年3月29日报道：近日，新西兰媒体披露了一则发生在华人雇主身上的雇佣纠纷。
事情是这样的，2018年9月上旬，彼时刚刚走出校门的女生Rebecca Young在Trade Me上看到了一则招聘广告——位于东区Botany Town购物中心的咖啡厅Muffin Break正在招工。很快，Rebecca Young就应征称为一名咖啡厅助理。
据悉，Muffin Break是一家连锁咖啡品牌，在奥克兰有好几家店，该咖啡厅登记注册的公司名称是Bourson Limite，该公司当时唯一的董事是一位名为De Kai (Larry) Lu的华人。
在没有签署雇佣合同的情况下，Rebecca Young就开始了工作。期间，她曾多次索要合同，得到的只是一个Dropbox的链接，里面仅仅附有一份空白合同。
两个月后，Rebecca Young终于拿到了合同的纸质版，然而里面依然有很多空白部分。
第二天，当她去上班的时候，被公司要求签署这份合同，否则将无法开展工作。
起初，Rebecca Young没有多想，毕竟她已经在没有合同的情况下，在这里工作了两个月。然而，当发现试用期条款存在争议之后，Rebecca Young拒绝在协议上签字。因为她认为试用期是非法的。
不久之后，Larry Lu亲自打电话致歉，并保障其会拿到合理的报酬，且承认试用期无效。
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然而，事情很快急转直下，Rebecca Young遭到了解雇！
据悉，Rebecca Young收到了公司的警告，理由是她不遵守工作时间，在上班时经常看手机。此外，公司认为Rebecca Young经常去卫生间，而且用卫生间的时间过长。
对此，Rebecca Young的解释是自己有权享受30分钟的午休以及两个10分钟的break。据她描述，老板曾要求她不许在当班的时候去卫生间。
最终，双方对簿公堂。雇佣关系局（ERA）果断支持了Rebecca Young的主张，要求咖啡厅Muffin Break支付给其总计$10,000赔偿金。其中，$6000为惩罚性赔偿，$4000用于赔偿不合理停工，而剩下的$2000用于补偿Rebecca Young在工作时被剥夺的休息时间。
唉！这件事至少告诉我们三个道理：
1. 对员工来说，在求职的时候尽量寻找一些正规的工作，不然会有很多不合理的要求。
2. 对雇主来说，在招聘的时候尽量挑选那些能够符合自己要求的员工，否则将来会很麻烦。
3. 在新西兰这个有法可依的国度，不论是员工还是雇主，都要依法办事。
如何看待这起员工和雇主的冲突？欢迎参与投票！
（责编：Roy Liu）
