华人员工入职3天被解雇，获赔$1.65万

后花园2月3日综合报道：

因入职三天即遭不合理解雇，基督城一名华人会计师获雇佣关系局判赔$1.65万。

2020年1月20日，Zhou Yi（又名Robin）正式进入婴儿配方食品公司Best Health Foods担任会计。然而仅仅三天后，Zhou先生却收到一封解雇邮件。邮件表示，Zhou先生在90天试用期内被辞退，按照规定提前三天获得通知。

“经过慎重考虑，我们不得不根据90天试用期条款终止合约。”

奇怪的是，雇佣关系局无法在Zhou先生的相关合同中找到90天试用条款，并凭此认定为不公解雇。

按照Best Health Foods联合董事James Gu的说法，合同未包含90天试用条款为文书错误。另外，解雇Zhou先生的决定是基于另一条款作出，即严重且持续违反公司规定。

公司称，Zhou先生未能在会计软件中正确记录交易，并将其视作严重违规。不过，雇佣关系局发现上述错误似乎微不足道，直至Zhou先生离职一月有余才得到纠正。

“如果是严重违规，公司理应更快进行反应。”

另一方面，James Gu虽然透露自己对Zhou先生的工作表现并不满意，却未向当事人指明问题所在，以避免引发违规行为。不仅如此，他也没向公司合伙人和大股东Li Yali提及此事。

雇佣关系局认为，Best Health Foods的不当操作主要存在两点：

第一，合同遗漏90天试用条款为公司单方面疏忽，Zhou先生在签署合同时并不知情。

第二，在发现员工有问题后，既未向对方指明，又不给回应机会，欠缺公平合理。

Zhou先生表示，自己是在农历新年前遭到解雇，给精神造成巨大伤害。

为进入Best Health Foods，他离开此前工作十年的岗位，而一番波折则被视为个人职业生涯的“最大耻辱”。

在相关事件后，公司联合董事Li Yali曾提议重新聘用Zhou先生。然而考虑到两位董事间可能存在的紧张关系，Zhou先生表示拒绝。

最终，Best Health Foods被责令赔偿Zhou先生$1万侮辱损害金，$4230误工费和$2321诉讼成本。

据悉，此次并非Best Health Foods首次卷入无理解雇事件。2020年，公司同样因为无效90天试用期条款解雇一名入职三天的员工，最终赔偿对方$15774。

James Gu表示，将对上述两项仲裁决定提出上诉。

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