丁宁主管教练是主动请辞 双向选择也是备战需要

　　新出台的教练组名单较之此前有所变动，其中，丁宁此前的主管教练陈彬将离开国家队。对此，刘国梁透露，陈彬由于身体和家庭原因主动请辞，而丁宁在更换大球后也需要注入新鲜理念，“既是双向选择，也是实际备战需要。”本周，国家队将在深圳举行世乒赛直通赛，届时将为陈彬等离队教练举行仪式，对其做出的贡献和努力表示认可。

　　至于运动员与教练员之间的配合关系，刘国梁表示，目前教练员名单刚刚敲定，具体分配还需经过进一步选择、调整、磨合。

　　除国家队外，新备战体系还设有三个部门。其中，指挥部成员为包括男、女队主教练在内的9名国家队核心教练员，职能为执行参谋部的奥运战略，负责奥运重点运动员的训练管理和比赛临场指导。参谋部成员为功勋老帅陆元盛、李晓东、尹霄和“大满贯”得主王楠、张怡宁、李晓霞，以及秦志戬和李隼，职能为制定奥运战略，指导、研究、评估奥运重点参赛队员，监督指导教练团队。保障部则由乒协副主席、秘书处、国家队领队和相关保障团队组成。

　　教练也要考核积分

　　发布备战体系的同时，乒协还针对男、女一队教练组制定了考核奖惩办法。协会甄选全年9项赛事设置积分，并计划于年底对教练组进行考核。若教练组得分“不及格”，则将面临主教练与组长降职、全员扣除半数基本薪酬的处罚。

　　此次选出的9项赛事根据重要程度分为三个级别。第一级别包括世乒赛单打（4000分）和混双（2000分）、团体世界杯（2500分）、亚锦赛团体赛（2500分）；第二级别为单打世界杯、亚锦赛单打和混双、亚洲杯单打，每项1000分；第三级别为中国公开赛、日本公开赛、国际乒联世界巡回赛总决赛的单打和混双，每项500分。中国队只有夺冠，教练组才能拿到相应积分，失冠则没有得分。

　　如此计算，全年考核的满分应为18000分。根据规定，教练组只有得分达到及格线——12000分，才能拿到基本年薪；若不及格，则主教练及组长、组员集体扣除半数薪酬；若总分在12000分至14000分之间，虽基本年薪到手，但中乒协将提请参谋部对教练组进行评估或调整；总分高于14000分，则全组获奖励。如教练组在重大赛事中连续出现失误，中乒协也有权随时对教练组做出调整。

　　对于近乎苛刻的考核制度，两位主教练都表示：既是压力也是动力。秦志戬称自己的第一反应是“汗毛倒竖，手心都出汗了”，但他依然对完成指标颇具信心。李隼则称，对于国乒来说，这个标准再正常不过，“因为国乒这么多年的目标只有冠军，面对这种压力早就习以为常了。落实到政策上反而让我更有动力，相信教练组和全体运动员一定能完成任务。”

　　此外，作为总指挥，刘国梁的收入也与队伍成绩挂钩。无论男一队还是女一队，只要教练组完不成任务，他都将自罚全年薪酬。“不能光给别人施加压力，自己也要冲在前面，与大家荣辱与共，”刘国梁说，“这是我对教练组的信心和决心。”

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　　刘国梁：布局要发挥团队优势

　　本报讯（记者 王笑笑）从中乒协制定的教练组考核办法中不难看出，国乒对奥运会新增项目混双十分重视。对此刘国梁表示，混双的战略地位非常重要，而备战东京奥运会必须整体考虑、合理布局，“发挥我们的团队优势。”

　　根据规则，混双是东京奥运会乒乓球项目产生的首枚金牌，且每个协会只能报一对选手。“这块金牌显然不是好拿的。”刘国梁表示，国乒至少要准备两三对“能确保在东京夺金”的组合，“单打有双保险，团体是三人作战，只有混双必须做到万无一失，且是打头阵的项目，肯定最凶险。”

　　而刘国梁所谓的“团队优势”，即可能需要某些队员主攻混双。“这些运动员即便不放弃单打，也势必要转移很大一部分精力备战混双，要有主、副项之分。例如许昕年龄比较大，精力、体力可能不允许身兼三项，但是他的双打能力非常强，是不是可以逐步把注意力转移到混双上？”刘国梁认为，面对头号劲敌日本队，中国队雄厚的整体实力是制胜法宝，“日本男、女队实力平均，五个项目都有机会去争，而且运动员年龄都比较小。我认为他们的主力队员完全有可能身兼三项，放手一搏，拼着哪个是哪个。那我们也要用少数几个人去跟他们争吗？还是应该结合主要队员的能力、精力合理分配，进行整体布局。”

　　（北京日报）