捂紧你的钱包！零售业代表发声：最低工资上涨后，成本将转嫁给消费者！

后花园2023年2月8日援引nzherald网站报道：今天，新西兰政府宣布将从4月1日起上调最低工资，从现在的$21.2涨至$22.7，涨幅为7.1%（+$1.50）。

与此同时，初级（Starting-Out）和培训（Training）的最低工资率将维持在最低工资的80%（$18.16）。

在该决定出台之际，紧张的劳动力市场已经在推高工资涨幅，并加剧人们对通胀升高的担忧。

与此同时，新西兰央行已发布预测称，其激进的加息措施将导致经济衰退，到2025年年初，失业率预计将从非常低的水平(去年第四季度为3.4%)升至5.7%。

尽管如此，总理Hipkins表示，“在艰难时期，帮助困难群体维持生计才是至关重要的事”。

他说：“低收入者在食物和医疗、温暖的住所和一双鞋之间做着艰难的权衡。这些家庭现在比以往任何时候都更需要我们的支持，最低工资经通胀调整后予以提升，将意味着成千上万的新西兰人不会倒退。”

他说：“我们试图找到一个平衡点。商业、创新和就业部(MBIE)为我们提供的分析表明，最低工资上涨不太可能对失业率产生重大影响，因为它与整个经济体现有的平均工资增长大致一致。”

Hipkins表示，MBIE的分析表明，最低工资上调7%，只会使工资占国内生产总值(GDP)的比例提高0.1%。

ANZ的首席经济学家Sharon
Zollner也认为，虽然工资上调将给物价带来上行压力，但其影响并不是很大，因为私营和公共部门的普通时薪也同比增长7.2%。所以，提高最低工资是否会给工资带来新的动力，目前还尚不清楚。

至于成本压力是否会导致企业裁员，Zollner认为，劳动力市场的紧张意味着工资上涨的影响将“比平常更为温和”。

然而，Kiwibank的首席经济学家Jarrod
Kerr指出，最低工资的提高会助推高工资群体的工资，并最终推动通胀升高。

BusinessNZ的首席执行官Kirk
Hope也认同这一观点。

Hope指出，过去几年，最低工资的涨幅都在6%左右，如今的涨幅有点过头了，可能会进一步增加企业的成本压力。

另外，他还表示，虽然最近几年最低工资不断上涨，但大企业的表现更为强劲，并导致很多小型竞争对手被挤出了市场。

他说：“这才是问题所在，对于那些已经没有利润可以挣扎的中小企业而言，如今的情况将更加艰难。”

在新西兰政府公布消息后不久，Retail NZ的首席执行官Greg Harford发表评论称，上调最低工资将对已经萎靡不振的商业信心产生负面影响。

他说：“我们已经要求政府推迟上调最低工资……这太令人失望了。”

Harford表示，此举“绝对”会导致增加的成本被转嫁给消费者，因为工资是零售业最大的成本之一。与此同时，还会产生连锁效应——因为当最低工资上涨后，它会对同一行业中高收入者的工资产生指数级的相对影响——这意味企业的成本压力将格外显著。

（责编：Gloria）