新西兰技术工人需求量巨大，工资将获得显著增长！

后花园新西兰房地产在线1月6日报道：新的一年已经到来，又到了跳槽的高峰期，而身怀各种技能的技术工人手握王牌，如果老板们想留住手下的顶尖职工，那就得给他们足够的甜头。

新西兰招聘咨询公司Robert Walters发起了一项全球工资调查，结果发现进入2017年后，技术工人处于供不应求的状态，众多企业由于缺乏拥有专业技能的技术工人而阻碍了公司的发展。

调查结果显示，61%的技术工人打算在今年换工作，而且很多公司正在扩大业务或者进行企业重组，大量的工作岗位正等待着这些技术工人，因此技术工人也成为了各大企业竞相争抢的香饽饽。

鉴于目前的形势，Robert Walters董事长Shay Peters认为，公司和企业需要想办法去吸引并且留住手下的技术工人。老板应该为他们提供有竞争力的工资，当然除了工资以外，其他方面也需要考虑周到，比如为员工提供一个更加灵活的工作条件，提高员工的健康福利待遇以吸引优质员工，使他们对公司拥有归属感。老板应该向他们阐明他们在公司框架中的角色定位，他们在公司能获得什么，在工作坏境上公司能为他们提供什么。

随着新西兰经济的强劲发展，劳动力的流动性加强，当前新西兰公司和企业正面临如何留住员工的问题。

Peters认为，这其实就是老板和员工的交流问题，如果你拥有不错的员工，而且你确实想留下他们，希望他们跟着你一起干，那你应当时刻和他们保持沟通，满足他们的需求，协商出令双方满意的方案，这样才能使公司有条不紊地继续前进。

该调查显示，目前最抢手的工人来自会计经融、银行财政服务、业务转型、人力资源、信息技术、法律、采购供应、房产和设施管理、市场销售和商业服务等行业。市场尤其需要那些对数字化过程中产生的“大数据”有敏锐洞察力的人。

2016年大多数职业的薪水均有不同程度的增长，预计2017年还会继续增长，而那些稀缺技术工人的工资涨幅将会更加明显。

此外该调查数据还显示，随着养老基金的不断发展，基金管理方面的人才需求也在不断增长。

但是，该调查的结果没有反映出当前即将退休的人数情况，新西兰目前接近退休年龄的人数也在不断上涨，而这些人拥有丰富的知识和技能，目前仍然是全国劳动力一个很重要的组成部分，这一部分人的退出将会带来非常大的影响。

根据Robert Walters公司的调查数据，今年新西兰最抢手的5个职业是市场销售、商业经融、IT、风险和合规经融专家以及内部法律工作者。

【部分内容根据nzherald消息编译】