酒店业工作人员稀缺，但其流动率却极高，这是为啥？
头条ผู้เขียน: Rachel
บทสรุป“很少会有雇主会对他们进行培训，加上他们的很多技能得不到认可，从而导致人们看不到未来。”
后花园2022年10月13日援引Newshub网站报道：
代表酒店工作人员的新西兰工会发起了一项运动，呼吁提高酒店工作人员的工资，缩短其工作时间。
新西兰联合工会（Unite Union）称，雇主长期以来一直依赖员工的高流动率。
Unite Union全国秘书John Croker表示，酒店行业存在很多问题，没有劳动监察员，也几乎没有工会组织，很多人在出现问题时就只会脑袋一热，胡乱跟风处理。
他还特别指出，工资低、缺乏培训、不好的健康和安全状况以及工作时长是该行业存在的关键问题。
Croker称，虽然目前对酒店工作人员的需求很大，但一些雇主并未解决这些问题。
“有些人把时间花在向媒体哭诉上，要求增加移民工人的数量，但实际上他们只需对（现有工人的）工作条件、薪酬待遇、工作时间及其健康和安全状况做出改善即可。”
此外，酒店工作人员的晋升途径非常有限。
“很少会有雇主会对他们进行培训，加上他们的很多技能得不到认可，从而导致人们看不到未来。”
目前，全国10万名酒店工作人员，仅3%左右的人加入了工会。
Croker表示，由于员工流动率高，而且很难将大量小雇主组成工会，因此很难建立工会。
但他表示，Unite Union将听取员工的意见，也希望从非工会的酒店工作人员那里获得支持。
该活动将在明年谈判之前进行。
（责编：Rachel）
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