因工资水平跟不上通胀步伐，企业面临员工流失的风险
头条ผู้เขียน: Rachel
บทสรุป一项新的调查显示，由于工资跟不上通胀，2022年将成为虚拟减薪年。
后花园2022年7月26日援引RNZ网站报道：
一项新的调查显示，由于工资跟不上通胀，2022年将成为虚拟减薪年。
上个月，通胀率达到了32年来的最高水平，至7.3%，而第一季度的工资增长仅为3%。
新西兰职业介绍所Frog Recruitment的总经理Shannon Barlow表示，一些较大的企业会投入大量资金来吸引和留住员工。目前出现大幅加薪的行业是运输和物流等行业，这些行业的公司为员工加薪30%，但这并非常规操作。而其他行业也有适度的激励措施，如汽油代金券和食品杂货篮。
她说，在大多数情况下，工资没有根据通胀进行调整，导致人们的预算不足，被迫接受‘虚拟’减薪。现在越来越多人入不敷出，没有食物和汽油等必需品。尽管今年有些人的工资有所上涨，但其中72%的人表示，增加的收入不足以支付飞涨的汽油和食品成本。
Barlow表示，他们本月对近1000名员工进行的调查显示，59%的人获得了加薪。
她预计，如果企业不按照人才市场的标准支付薪酬，其成本将变得更高。因为这会将员工推向竞争对手、澳大利亚或其他更远的地方。
Barlow表示，由于官方公布的失业率处于历史最低水平，招聘机构乐观地认为，薪资调整指日可待。
“雇主们都在争抢员工，很明显，我们现在处于一个求职者市场。这种净效应有望创造出与通胀步伐一致的高工资，员工让我们的业务保持运转，因此公平合理的支付薪酬至关重要。”
（责编：Rachel）
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