你为什么不敢比领导先下班？

正正经经讲道理，朋友确实有点怂。可是站在职场的角度看，不敢比领导先下班，也确实是普遍存在的现象。而至于为什么不敢比领导先下班，这背后至少隐藏着3个职场潜规则——职场上没有明文规定但是约定俗成、我们都必须知道的规则。

01、领导眼里，工作是做不完的

可能刚进职场、比较“耿直”的小萌新会觉得：公司花钱买了我一天八小时，我在这一天八小时内也把活做完了，我为什么不能准时下班？为什么下班还要看领导走没走？

这样的想法很有道理，但是，“我工作做完了”这样的话，真的适合对领导说吗？

你能想象这样的场景吗？你作为领导，当你还在加着班工作的时候，自己的某个下属下班回家了，还给你理直气壮的说他今天的工作做完了。你的第一反应，会是下属的工作效率高吗？不可能的，肯定是反思，是不是自己的工作没安排好，导致下属的工作量不饱和？

那么接下来你会怎样做？是不是要给下属加工作量，直到他再也没办法在准点下班的时候说“我的工作做完了”。

你的工作做完了，虽然有可能是因为你效率高，但是在领导和老板眼里，工作是做不完的。如果你做完了，那就是分给你的工作太少了。所以“我工作做完了，我就可以准点下班”，在这些领导眼里，也是不存在的。

刚进职场的小萌新，可以在下班的时候观察一下，如果到时间了都还没有同事敢动，那么自己最好也别动，即使工作做完了。当然，如果实在想偷偷的下班，最好也不要把“我工作做完了”，作为准点下班的充分条件。

因为职场不存在“我的工作做完了”。

02、加班不一定是好员工，但不加班一定是不好的员工

之前网上一直流行着一种说法，说要开除在朋友圈晒加班的员工，因为这些人除了加班没有其他可晒，并且加班本身也意义不大，毕竟职场是一个只看结果的地方。甚至还有人说得更直接，加班就是无能的表现，将加班贬得一文不值。

过度强调加班的重要性固然不对，但如果你问一个领导，是更喜欢加班的员工还是不加班的员工，相信90%的会选择加班的员工。

是的，加班的员工虽然努力，却不一定会带来好的工作结果；可是不加班的员工呢？能比加班的员工更有可能带来好的工作结果吗？

这些都是不一定的，但在相同的条件下，加班至少意味着你愿意为公司多付出时间，而不仅仅是工资买来的那八小时。站在这样的角度来看，加班更多的是代表一个员工的态度。在结果都不确定的情况下，领导没理由去喜欢那些下班就消失的员工。

这样一想，你还相信加班无用论吗？还敢比领导先下班吗？虽然很多领导喜欢强调，自己从不强迫员工加班，也不会把加班当做考核目标，可大多数时候的事实却是：谁加班了领导看不见，但没加班领导记得很清楚。

总之就是，你加班了不一定是好员工，但不加班就成了差员工。身在职场，真的是太难了。

03、职场如戏，偶尔也要靠“演技”

前不久微博上出现一个热搜，“被迫摸鱼式加班”，意指领导没有下班，员工也不能提前离开。话题下面很多人表示对这样的情况习以为常，就算下班没工作了，也要在座位上玩手机等到领导先走，以表示自己热爱工作。

所以你看，不比领导先下班的很多时候，也并不是都在加班，而是在“演戏”。

很多人告诉我们，职场是一个公平的地方，优胜劣汰，只要你努力，就能升职加薪；你如果不努力，就可能被淘汰。

但这只是明面上的规则。还有很多人没告诉我们的潜规则是：职场上除了努力工作，“演戏”也很重要。

去年新东方的年会上，员工改编的一首《沙漠骆驼》火爆网络，其中有一句歌词让很多人深有体会，“干活的干不过写PPT的”。你活干得再好，不如PPT写得好，某种程度上，反映的也是职场上，表面功夫的演戏，比脚踏实地的苦干更重要。

你努不努力不重要，重要的是，你要通过加班告诉领导，你很努力；你态度好不好也不重要，重要的是，你要通过加班告诉领导，你态度很好；你工作做得怎样也不重要，重要的是，你要会做好看的PPT，告诉领导你工作做得很好。

客观来讲，很多时候加班产生的实际作用可能并不大，甚至都没有存在的必要，但也不得不承认，加班是职场上很重要一场戏。你要通过这样的“表演”，告诉领导你很努力，你态度很好。

所以总的来说，“不敢比领导先下班”，讨论的从来不是要不要加班的问题，也不是领导好坏的问题，而是身在职场，你应该去知道的一些潜规则。至于这些潜规则要不要遵守，就视每个人情况而定了。