加州这个新法影响的…不只有科技业

加州日前通过一项具里程碑意义的就业法案，强制雇主将部分契约工重新归类为雇员。华尔街日报说，新法不只可能会颠覆Uber、Lyft这类依赖打零工者叫车科技公司的营运模式，凡是经常雇用自由契约工作者的业者都受到影响。

华尔街日报认为，建筑业、货柜卡车运输、成人娱乐等行业的工作型态都将可能被重塑。加州大学哈斯汀法学院法学教授杜巴说：「此法会让许多雇主停下来仔细思考」，因为这项法案创造了「雇员身分」的推定。

新法规定雇主如要将劳务提供者界定为承包工，必须举证对方完全不受公司的管控和指挥，而且其工作的内容不在公司经常性业务之内。同时，承包工在执行工作时独立作业。

一旦不是承包工而是公司雇用的人员，公司对于受雇员工，就必须遵守工资给付税务、基本工资法令、劳工保障请领、失业保险等相关规定。

加州新就业法规把多个专业排除适用，包括：医师、律师、建筑师、会计师、保险销售人员和房地产中介人员等。不过大量运用独立承包者的口译行业，通常无法将这些包工者雇为员工，许多问题有待解决。

种植葡萄的酒商也质疑新法让他们的营运产生适法困扰。葡萄酒制造商往往是与外部公司签约合作，处理运输问题，或协助研究分析和开发葡萄园等事务。业界搞不清楚新法实施后，是不是就要把相关人员都雇为员工。

每周在洛杉矶为Uber和Lyft开车五到六天的巴尤米则是对新法通过感到相当兴奋，他说：「我们长久以来被要求如员工般工作，但被错误分类为承包工。」

加州州长纽森已表示会签署法案，且在明年元旦生效。专家现已在评量这项法案对经济的影响会有多广；Uber主张不必重新将司机归类为员工，誓言继续反抗；Lyft则已对员工发出通知，表示未来将会有些变动。

（责任编辑：Aimee）