布里斯班华人老板压榨女员工，威胁其不得离职，最高或被判15年监禁！

网络示意图

刘某称，由于语言障碍，他们并不完全了解澳洲的劳工法。

刘某还声称，他的员工从来没有抱怨过$10的时薪，并且他的会计也没有告知他需要作工资条的记录。

专员回应说，“对于如此无视劳工法的雇主，严厉的惩罚是必须的，这种行为绝对不能被容忍。”

图片来源：网络

“弱势员工未能抱怨工资过低，不能成为雇主剥削雇员的理由。”Natalia James专员说，

“澳洲的劳工法适用于每个人，

包括在澳洲的签证持有者，

但他们不会争取自己的权利。”

“海外人员很容易被欺负”

2014年，James首次以种族歧视员工为由，起诉了塔州某一华裔酒店老板张某，因为他严重剥削店内的两名华裔员工，但却支付给白人员工合法工资。

图片来源：网络

被剥削的两名员工是一对夫妇，丈夫是一名厨师，经张某的酒店担保，留在澳洲工作，妻子则以配偶的身份留澳，也在张某的酒店工作。

法官表示，张某给两名华裔员工的待遇与其他员工明显不同正是利用了他们华裔的身份。

类似的事情不胜枚举。

2017年，悉尼一家华人公司的老板胡某，因拖欠19名员工遭到起诉，总计高达45000澳币工资，而这这19名员工全部都是持打工度假签证的华人。

图片来源：网络

胡某当时还理直气壮地跟调查专员说：“我这么做完全是人之常情！你们澳洲福利署照顾的是澳洲本地人，跟我没有什么关系啊？我给华工的是市场价格，这是商业和经济。”

“如果海外人员不了解当地法律，

或是不愿意寻求帮助的话，

他们就很容易被欺负，

所以我们必须采取高度的重视以确保他们的权利受到保护。”

Natalie James说。

最后，想要提醒每一个来澳洲务工或准备打工的小伙伴们，可以通过Fair Work的官网（）

网站上有提供14门语言的说明书，和Youtube视频，来帮助大家了解澳洲法律。

图片来源：www.fairwork.gov.au

即便身处异国他乡，法律所赋予每个人的基本权益是平等的。

图片来源：网络

如果遇到无良的黑心老板，请一定不要忍气吞声

要学会收集证据

银行转账记录，工作时长记录等等，

务必向Fair Work进行举报

防止其他同胞上当受骗，

一起净化澳洲的华人工作风气和环境。

(责编：Lara）