应届生两百万年薪，华为和毕业生谁赚大了？

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• 高薪纳才，对华为来说，可以招揽真正优秀的人才为公司做贡献，对人才来说，得到能反映其价值的薪酬，免去后顾之忧发挥自己所长，可以说各得其所。

  本文首发于南方周末 未经授权 不得转载

  文 | 辛省志

  责任编辑 | 陈斌

  大学生入职季，一张华为为8位应届毕业生开出最高两百万年薪的截图刷遍了网络。网友们在羡慕之余，也有声音质疑，这些应届毕业生，真的值那么高的工资吗？

  先来看看这几位拿到百万以上年薪的毕业生都是什么人。网上流传的截图里只有姓名、学历和年薪范围，8人全部是博士毕业。而有媒体已经挖掘出了其中部分人的情况。根据报道，排在第一位的是2016级博士生钟钊，其专业是人工智能。另一位拿到最高档年薪的是香港科技大学机器人研究所博士生毕业的秦通，在机器视觉等领域研究小有成就，曾获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。其他几位也都是毕业于北大、清华、浙大、中科大等顶尖高校的优秀博士生。

  从这些人的学历和研究经历等来看，华为招聘他们，大概率不是作为普通的员工，而是作为科学家来培养和使用。而与人工智能有关的热点研究领域的博士，行业平均工资也不低。有行业智库去年的数据显示，微软、谷歌等业内领先的公司给AI领域博士生开出的年薪普遍在60万元人民币左右。钟钊的导师刘成林也对媒体表示，人工智能最近几年比较火，毕业生找工作工资都比较高。而华为此次为几位顶尖人才开出最高200万年薪，虽然和普通本科和硕士毕业生万元左右的月薪相比高出很多，甚至比其他行业高管的薪酬都高，但是相对于同行给同样学历的人才开出的薪酬，并没有高得特别离谱。

  其次，在华为内部比较，这几个人的工资也不是太高，虽然在同样刚入职的应届毕业新人中是比较高了。根据华为2018年报，华为目前共有18.8万员工，2018年雇员费用为1124亿元，人均费用接近60万元，除去社保等公司承担的部分，人均税前年薪也在40万元左右。而作为被华为视为重中之重的研发部门，员工报酬超出平均水平也是常理之中。根据此前媒体的报道，在华为比较资深的员工拿到百万年薪也是比较常见的。

  而现在华为面临复杂局势的情况下，华为创始人任正非多次表示要继续加大对人才的投入，以顶级的薪酬吸引顶尖的人才，以“打赢未来的技术和商业战争”。在这样的背景下，华为给这8位他们认为顶尖的人才开出高额的年薪，也就不足为奇了。而任正非在邮件中还表示，今年要从全世界招20-30名天才“少年”，这意味着，今年还可能会有十几二十位年轻的人才会拿到华为百万以上的年薪。

  华为一直被认为是中国科技公司的标杆。此次高薪招聘，也反映出华为与全球科技公司竞争的实力和野心。高薪纳才，对华为来说，可以招揽真正优秀的人才为公司做贡献，对人才来说，得到能反映其价值的薪酬，免去后顾之忧发挥自己所长，可以说各得其所。而且相信华为内部也有机制，如果后来发现百万年薪的人才并不是真人才，也可以降薪甚至辞退。

  对于吃瓜群众来说，看看就好。或者来得及的话，好好读书，学好专业，争取以后也能拿百万年薪。