互联网裁员是一场升级考验
生活ผู้เขียน: 36氪的朋友们
บทสรุป编者按：本文来自“经济观察网”，作者 陈白，经授权发布。
编者按：本文来自“经济观察网”，作者 陈白，经授权发布。
对于80后开始的这一代职场人来说，裁员是一个遥远而陌生的词汇，它存在于关于父辈们国企下岗潮的懵懂想象里。在现实中，主动跳槽而不是被裁员，是形容工作变化更常用的词汇。
我们习惯了看增长曲线，却忘记阳光下尚有阴影，有时我们确实可能低估了裁员产生的蝴蝶效应；但相比于那些百年公司的动荡轮换，有时我们或许也同样高估了所谓的裁员潮。
经济发展都有周期性，即使是那些百年公司，也并非一直处在永续的上升期，波浪式的成长不止是经济周期，更是几乎所有公司组织的发展模式，拓展业务是一种必然需求，缩小企业规模也是一种必然调整。
那些穿越危机依然基业长青的企业，往往都把收缩看成是一种有序的、蓄势的行为，是为未来大发展所做的准备。
从更长的历史时间段看，如今的裁员潮，是中国公司成长的必修课。度过这样的调整，他们将会学到如何度过危机，如何更好地处理与员工的关系，如何理解公司在社会中的价值与责任，这是一场终究要面对的升级考验。
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