华人中介再次挑战移民局：让雇主提交非申请员工资料，“故意无视”隐私法
后花园10月22日援引NZ Herald报道：
近日，有移民中介指控新西兰移民局违反隐私法，要求雇主在未经当事人授权的情况下，查看非申请人资料。
在一封给申请人雇主的信件中，一位移民局官员要求雇主列出员工的详细清单，包括姓名、国籍、出生日期、签证状态，以及潜在申请人相关信息。
另外，移民局还要求将该资料共享给其它政府机构，包括税务局。
为此，TDA移民中介Harris Gu致信移民部长，质疑该行为是“让新西兰雇主违反「隐私法」”。
移民局运营支持经理Michael Carley回应称，移民局官员在处理移民申请时可索要任何认为必要的信息。该行为受法律保护。
“选择权在雇主手中，由他们最终决定是否提供移民局索要的信息。”
2019年10月9日，移民局致信某雇主，告知旗下员工正在申请签证。
信中表示：“申请人自称在新西兰拥有一份工作，而与贵司的雇佣关系正构成工作基础。”
为处理申请事宜，移民局要求雇主填写并寄回问卷，同时提供非申请人的个人信息。
Gu认为，雇主在将非申请人的个人资料提交移民局之前需要首先获当事人授权，但这一点在问卷中并未提及。
“更糟糕的是，移民局可以要求雇主提供任何‘必要’信息，而且还要与其它政府机构共享。”
在Gu看来，移民局是“故意无视”新西兰的隐私法。
「1993年隐私法」规定，机构不可通过非法手段收集他人隐私信息。
机构只能从相关个人处直接收集类似信息，除非有合理理由认为当事人授权可从第三方获取。
“移民局既没有试图从申请人处直接获得相关信息，也没有理由相信申请人已经对雇主授权。”
“根据「雇佣关系法案」，雇主在聘用员工时可以获取其个人信息，但并不存在足够理由将其披露给移民局。”
“如果披露信息，那雇主将违反相关条例。”
信中，Gu要求移民部长重新修订调查问卷。
对此，Carley表示信件已经转交移民部等待回应。
“移民局还没来得及在内部发起充分思考和回应，就已经先经由媒体曝光，对此我们深感失望。”
鉴于回应尚未作出，Carley认为不应该由移民局通过媒体来对此提出诉讼。
“我们打算按程序对Gu先生作出正式回应。”
（责编：番茄捣蛋）
