时代没有抛弃你，是你被职场体制化了
编者按：本文来自微信公众号“璃语职美人”（ID：crystal_words），作者赵晓璃，经授权发布。
写在前面的话：
在某部电视剧的片段中，张嘉译和邓超饰演的两个兄弟发生了激烈的争吵，争吵的内容可谓直戳人心。
原来，张嘉译扮演的哥哥16岁辍学进工厂打拼，这一去就是10年。
正值壮年时，工厂却将他辞退了，他一下子成为无业游民，一时不知所措。
邓超饰演的弟弟则是一个思想开放、紧跟时代的人。
面对这位外表强大，内心却如同“笼中鸟”般怯懦的兄长，他既有些同情，又有些气愤，便有了上面的一段争吵。
值得我们反思的地方在于，正值壮年的哥哥即便被工厂辞退，也不至于无路可走，但为什么他会在遭到辞退后一蹶不振？
最为重要的原因就是，他待在厂里的这10来年，彻彻底底地把自己“体制化”了：他的眼界被压缩在这间小小的工厂里；他的技能停留在刚进厂的阶段，没有显著的提升；他的心态渐渐退行到蛮横霸道的低幼阶段......
面对日新月异的新时代，他害怕又抵触，他希望找一个能够让自己安稳一生的“笼子”，也不愿接纳及融入这个全新的世界。
争吵中，邓超的那句话听起来分外扎心——
“你就像那一只被养熟了的鸟！给你一口食，给你一口水，你就觉得即使被关在笼子里面也是好的！”
这是多少人的现状啊！
从我经手的咨询案例来看，很多感到彷徨而迷茫的来访者，在变故到来之前是毫无觉察的，曾几何时，他们也曾觉得拿的薪水不够高，但想着还算稳定，就这样躲在了“舒适区”，等到幡然醒悟的时候，才发现自己就像那只被关起来的鸟儿，早已丧失了飞翔的能力。
1
你是不是正在面临着这样的困境？
一方面，觉得目前的工作乏善可陈：工作琐碎看不到发展、经常加班没有自己的生活、领导不重视、气氛很压抑......
但另一方面，又不知道自己能做什么，不想从事本行业本岗位了，但如果转行又缺乏其他的技能，所以尽管这样那样不满意，你依然说服自己继续呆下去，过着日复一日的、枯燥无聊的工作......
在生涯咨询领域，凡是看似痛苦但你却一直坚持下去的，背后一定“有所图”，换句话说，就是有你想要的好处。
想想看，虽然眼下的工作琐碎繁杂但工作环境舒适啊，出入写字楼，冬天有暖气夏天有空调；虽然经常加班加点但有加班费啊，算下来，也算是一笔不小的补贴哦；虽然领导不重视气氛很压抑但是工作稳定啊，怎么也算是大公司大企业，怎么可能轻易倒闭呢？
......
正因为上述种种，多少人都在重复着同样的职场故事，那就是——
——这就是可怕的“职场体制化”。
换成通俗的说法就是，当你在一个环境呆久了，就会被这个环境所同化（消磨），即便你知道环境在消磨你，但你渐渐适应了这种状态，慢慢地变得离不开这样的环境，最终无法逃离。
2
还记得电影《肖申克救赎》里的Brooks（老布）吗？
老布在监狱里是一名图书管理员，在监狱里足足生活了50年，他得知自己服役期满即将被假释时，他并没有感到多么欣喜，反倒是内心充满了惶恐与不安——他希望自己能留下，甚至老死在监狱里。
为了能让自己留下，他竟然拿刀挟持狱友，希望就此逃脱被假释的命运，可依旧未能如愿，临行前他放飞了一直陪伴自己的乌鸦（杰克）。
老布从狱中出来之后，穿着一身笔挺的西装，步履蹒跚不停地四处张望，他发现自己俨然不认识这个世界了。
渐渐地，老布发觉自己已经不适应外面的生活了，他选择了放弃，在政府救助的公寓悬梁上，刻下了一句“Brooksishere”之后自缢身亡。
什么是体制化？
想想很多人在职场中的境遇，是否和安迪描述的如出一辙呢？
为什么我们在职场中会被体制化呢？
1、缺乏长期目标，视野狭窄；
从我经手的职业咨询案例来看，很多陷入迷茫的职场人都具备一个共同的特点，那就是——
所在岗位没有太大的专业性，每天被繁杂的琐事包围，耗费了大量的时间精力，却无法换来等额的回报！
可惜的是，很多人在开始自己职业生涯的时候是被动而迷茫的，由于缺乏必要的职业认知和规划，他们只知道被动完成领导交付的工作和任务，逃避困难和挑战，自然对于机会的认知和把握能力很弱，以至于浑浑噩噩过了多年，视野只局限在眼前的“一亩三分地”，对于自我及外部信息了解甚少，更谈不上什么眼界了。
2、目标不明，导致学习动力不足；
由于没有目标，所以他们不知道自己应该提升什么；由于工作自主性差，仅仅满足于完成眼前的工作，对于下一步没有任何概念。
没有目标、缺乏主动学习的动力、没有自律的习惯......于是随着时间的流逝，徒有年龄的增长，却不见知识或技能上的提升，最终一无所长！
3、草率决策，缺乏系统分析和理性思维；
你原以为换了份工作，好像什么烦恼都能解决一样；但现实却是，通常你换了份工作之后，才发觉原来工作的好。
我见过太多的来访者，在一次次意气用事的决策中，境遇不仅没有好转反而持续恶化，甚至不乏“把一手好牌打烂”的血泪教训。
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现实中，没有人一开始的起步是完美的，但却是有些规律可循的。
等你度过了职场适应期，慢慢成长为某个领域的熟手甚至高手之后，你的能力会迎来质的变化，这个时候，你才可以从愿景出发，探索一条更有价值和意义的道路。
可惜的是，太多迷茫的职场人往往都在职场适应期徘徊不前，他们不知道如何工作，更不懂得如何自我提升。
1、做完远远不够，更要将经验系统化且进行分享；
事实上，很多工作都会存在优化改进的空间，而这种优化改进的能力，是拉开人与人差距的关键所在。
比如，来访者小美（化名）之前做的是非常基层的客服工作，通过咨询，她发现自己当前的工作还有很多值得改善的地方。
咨询后的小美带着一颗觉察的心，在做了一段时间的客服工作之后，她发现很多客户的问题是大同小异的，她开始把遇到的问题进行归类整理，用代码标明了类别，并设计出一套话术，让客户选择问题的类别，再进行阐述，这样大大提高了处理问题的效率。
与此同时，对于新来的客服人员，她还将自己总结的这些方法和规律不遗余力地进行分享，不到一年，小美就因工作出色，被提拔为客服主管。
2、有针对性的学习，是改变现状的捷径；
之前有来访者就属于“学习爱好者”，什么都学一点，但什么都不精。
这个时候，最需要的就是进行系统的分析，才能做到目标聚焦，只有明确了目标之后，我们才知道哪条路径是能够到达目的地的，才能够明确如何进行提升和学习。
3、保持开放的心态，多留意外部机会；
我曾经在之前的文章里提及过，过分追求所谓的“专业”，实则只会让自己深陷更深的陷阱里。
因此，做任何行业，一定要多去接触前沿信息，多去和同行交流，多去搜集信息，保持对行业趋势的敏感度，才能判断出他人不易察觉的机会，并且有意识地进行准备和把握。
“做任何事情都不可能不劳而获，一个人只要自己的心是大的，那么事情就没有大小之分；只要自己的心是重的，那么事情就没有轻重之分；只要自己的心是诚的，那么即使事情成败有别，也多少有些安慰了。”——秦怡《跑龙套》
