移民局又搞事情！给雇主、海外雇员的全新攻略！9.17新政解读终极篇

变化：

雇主

忧：

喜：

雇员

• 10.7新政实施已持有该类别签证的雇员

  • 如果年薪已达到9万以上

    建 议：

    咨询专业人士，拿到最后一班的船票，尽早上岸。

    No.4

    工签类型:长期技能短缺工作签证

    变化：

    雇主

    雇员

    特别建议：尤其是厨师

    No.5

    工签类型:技能工作签证

    变化：

    2021年取消；

    2020年中期，低技能的雇员可恢复担保家属的权利；

    2020年中期，技能划分将按照新标准实施。

    雇主

    技能工作签证作为雇主担保工签中受众最广的一类，在2018/19财务年批准就高达42,527人，历史之最，如此庞大的技能人才，未来何去何从，是所有雇主需要考虑的。

    雇员

    虽然新西兰移民局的改革历来“温和”，很少有“一刀切”这类大刀阔斧式的改革，但从这次改革来看，动作之大，前所未有，毕竟本届政府的宏观目标是缩减移民。技术移民是占移民比例最大的类别，而雇主担保作为技术移民的主要前提条件之一，因此减少工签持有者的人数，是解决问题的根本。因此，广大的技能工签持有者

    另外，在SMC技术移民的政策中，和Essential work visa密切相关的政策（例如技术移民审理过程中，是否还可以自动获得一年的技能工作签证），也会在后续做出调整。

    No.6

    工签类型:技能工作签证-原则性批准

    变化：

    雇主

    新政策下，雇主认证作为担保的前提，不可避免。

    建 议：

    雇员

    
    

    叁

    此次不受新政影响的工作签证类型

    
    

    
    

    家庭类工作签证

    即配偶担保工签，包括新西兰居民或公民担保配偶工签、学生签证持有人担保的配偶工签以及工签持有者担保的配偶工签。

    打工度假签证（WHV）

    毕业生工作签证（PSW）

    WTR签证

    WTR中只剩下人才（艺术、文化、体育类）

    特殊目的的工作签证

    Specific Purpose or Event visa

    自由贸易协定下的特殊工签

    针对中国国籍有两类

    一类是：（详见《会做八大菜系？中国厨师特供移民路线》一文）

    另一类是：

    宗教工作者工作签证

    Religious Worker visa

    外国船员

    Foreign Crew of Fishing Vessels

    人道主义类

    The International/Humanitarian Stream，包括难民、家暴受害者等；

    认可的季节性雇主担保签证（RSE）

    如种植业季节工

    
    

    肆

    未来前景预测

    
    

    分析了事实，关键还是要知道“路在何方”，百伦君根据多年的江湖经验，最后给大家预测未来新西兰移民政策的走向，帮助大家做的“知己知彼百战不殆”！

    1、取消ANZSCO采用薪酬模式的利弊

    一言以蔽之，魔鬼藏在细节中（The devil is in the details）。移民局的初衷是好的，但在实际操作过程存在太多的问题，例如，前面提到过，行业/具体职业的薪水标准？高薪一定意味着高技能？阴阳合同等暗箱操作的问题？是否会出现更严重的剥削（转嫁雇佣成本）的问题等；

    
    

    2、区域性划分的潜台词

    虽然新西兰不存在州、省独立自治，但三级区域划分，是否意味着之后会出现按区域划分优先处理某些区域技术移民的情况？不同区域不同加分？

    
    

    
    

    3、长期技能短缺还是区域短缺

    随着长期技能短缺工作签证的取消，WTR（Work to Residence Visa）移民类别中的长期技能短缺职业（Long Term Skill Shortage List Resident Visa）子类也将不复存在。WTR移民类仅存人才（艺术、文化、体育）居民签证Talent（Arts, Culture, Sports）Resident Visa。

    
    

    小常识：

    如果申请人运动员在艺术或文化领域有杰出成就

    申请条件：

    i. 申请人持有人才（艺术，文化和体育）类工作签证至少两年；且

    ii. 申请人至少已在该签证下在新西兰积极参与其涉足的领域至少两年；

    iii. 在艺术、文化或体育领域具有突出成就；

    iv. 申请人将提高新西兰在相关领域的水平；

    v. 得到新西兰国家级组织的支持；

    vi. 有一个被认可的赞助者（sponsor）。

    因为这类严格意义上讲不属于常规的雇佣模式，因此未来WTR这个概念很可能会淡化甚至取消该类别

    
    

    4、毕业生工作签证

    
    

    国际留学生在新西兰毕业后可以最长获得为期3年的开放式签证有相对充足的准备时间筹划后续的移民事项配偶和未成年子女都可以获得最大限度的“福利”。
    

    虽然毕业生工作签证不受本次政策调整的影响，但作为主流英语系国家最具吸引力的毕业生工作签证，被广泛认为是获得新西兰永久居住权的最佳途径之一如果技术移民政策后续再度收紧毕业生工作签证（PSW）也将步雇主担保工作签证的后尘

    因此，我们始终要强调“移民要趁早，留学要选好”。

    （责任编辑：Aimee）