技术移民收紧？TIA和Hospitality NZ或将力挺技术移民？
后花园新西兰房地产在线11月22日报道：上个月，新西兰商业创新及就业部（MBIE）进行了一次针对技术移民政策修改的意见征询。在该征询中，新西兰商业创新及就业部（MBIE）发布了几项提议：
1.要求技术移民申请者满足更高的工资标准
2.对高薪人士适当放宽技能评级的要求
3.对部分工作（全部ANZSCO Skill Level 3和部分ANZSCO Skill Level 2职位）增加最低相关工作年限的要求（最少做满3年）
4.修改目前的打分系统：
a) 技术移民打分体系更多倾向于工作经验，包括两方面：
- 在雇佣分数中增加工作经验要求（取决于ANZSCO Skill Levels 1-3）
- 提高工作经验的加分
b) 对Postgraduate学位增加分数
c) 对配偶学历加分增加学历要求
d) 对高工资收入的技术雇佣申请人进行加分
e) 减少20-29岁的移民的加分，使其和40-44岁类别相同
f) 去除一些额外的加分，包括未来成长领域加分、绝对短缺技能加分和新西兰近亲加分
g) 减少新西兰本地工作经验分数的最大分值（包括去除在新西兰12个月或以上的技术雇佣附加分数）
对此，新西兰旅行者产业协会（TIA）和新西兰酒店业协会（Hospitality NZ）也分别发表了回馈：
1.要求技术移民申请者满足更高的工资标准
“将薪酬作为衡量移民技能高低的重要因素是非常具有争议的。因此我们反对以此来作为技术移民能否获得技术雇佣经验加分的标准。”
——————新西兰旅行者产业协会（TIA）
“提议中关于技术移民的薪资限制恐怕有些过于苛刻了，我们认为即便设定薪资限制也要将其设置在一个合理的数额。”
——————新西兰酒店业协会（Hospitality NZ）
2.对高薪人士适当放宽技能评级的要求
“这条政策并不适用于很多旅游业的从业者，因为他们无法拿到这样的高薪。”
——————新西兰旅行者产业协会（TIA）
“数据显示，我们并没有太多能够拿到这份薪水的从业人员。因此这项提议，我们没有评价。”
——————新西兰酒店业协会（Hospitality NZ）
3.对部分工作（全部Skill 3和部分Skill 2职位）增加最低相关工作年限的要求（最少做满3年）
“我们认为对工作经验进行考量是合理的，但值得注意的是目前已经由这方面的要求，似乎没有必要进一步提高标准。”
——————新西兰旅行者产业协会（TIA）
“这个要求确实具有一定的道理，但也要注意会阻止一些非常优秀的从业人员，他们不应该仅仅因为经验不够丰富而被拒之门外。”
——————新西兰酒店业协会（Hospitality NZ）
4.修改目前的打分系统，
“我们不赞同下调20-29岁人员的分值。不赞同取消新西兰境内工作经验的加分。”
——————新西兰旅行者产业协会（TIA）
”我们赞同下调20-29岁人员的分值，但只希望将其调整至30-39岁人员的分值，而不是提议中的40-44岁。不赞同高薪者将获得更多的分数。”
——————新西兰酒店业协会（Hospitality NZ）
