赶紧围观 2018年新西兰上班族不仅薪水提高还有这些福利

后花园新西兰房地产在线1月8日报道：2018年整个新西兰工作领域将发生令人激动的改变，上班族将获得更高的薪水和更好的福利。

一份联合署名的文章中，四大国际会计事务所之一的永安公司的Christie Hall和 William Fussey表示，新一届的工党政府计划的劳动法修正案将给整个新西兰的工作领域带来“基础性变化”。尤其是从4月1日开始，最低工资标准上涨75纽分到每小时16.5新西兰元对大多数上班族而言有着重要意义。

同时，工党还承诺执行修改《同酬法案》（Equal Pay Act），使女性主导产业的妇女能够更好地获得集体谈判权和法院程序来解决索赔。

带薪产假也将从7月1日起从18周延长到22周，同时有不断高涨的呼声呼吁雇主在法律空间之外解决薪酬公平和家庭福利问题。

Jacinda Ardern 确认延长带薪产假

Hall和Fussey表示：“雇主在多元化工作场所问题上面临越来越大的压力，他们需要保证高级管理职位吸引足够的女性人才，公开关于性别薪酬差距和多元化政策的信息。”

这些拟定的改变伴随着以短期的雇佣合同和自由职业为特色的“零工经济”的发展，越来越便利的全球流动和对一个多元化包容的工作场所的更加注重。

在劳动合同下，合同工也将得到进一步的法定保障，使其更加符合雇员的要求，同时雇员的集体谈判权也将得到加强。

但Hall和Fussey表示政府修改试用期的计划-增加雇主必须提供解雇新员工的理由的一项规定-可能会使问题复杂。

“律师将被排除在纠纷解决程序之外，赔偿将被限制，裁判员的裁决将不可上诉，若实施该规定，将标志现行制度发生根本性的变化，给就业纠纷解决制度带来了更多的困难。

单独而言，这些拟定的改变是零碎的而非巨变，但放在一起它们将根本性改变我们应对工作场所管理问题上全球重大趋势的方式。

劳动法专家Max Whitehead

劳动法专家Max Whitehead表示，2018年劳动关系将发生重大的改变，简单来说，这一改变对雇员是好的，但对雇主则不尽然。

“这些改变对于小雇主而言尤为严峻，很可能将促使雇主寻找其他可替代的方式完成工作。”

“新的公平薪酬和亲工会的谈判法案将创造出一种嫉妒赚钱的文化，解决劳动纠纷的司法工作量将急剧增加。”

结果是，劳动纠纷解决机构，如新西兰雇佣关系局和就业法庭将需要大量的资源。

Whitehead表示：“我们了解到律师事务所正在计划增加劳动关系法部门的人员。”他预计这些改变将在2019年才开始影响新西兰的经济和生产力。

贸易联盟委员会主席Richard Wagstaff对此则持反对意见。他表示事实上亲劳动者的改变将提高生产力，最终为新西兰带来经济好处。

贸易联盟委员会主席Richard Wagstaff

“这些改变对上班族而言是好的，我不同意对上班族有益就对企业有害的这种观点，事实上，增加上班族的利益将创造更好的雇佣关系和更高的生产力。

“新西兰目前实施的雇佣标准使得我们在工作场所中表现欠佳，不管从哪一种方式来衡量，我们的生产力不止很低，而且在下滑。这对于上班族和他们服务的企业而言都是一个重要的担忧。”

Wagstaff表示，当海伦·克拉克政府2000年实施雇佣关系法案时，企业一方强烈抗议，担心更有力的集体谈判和更好的员工福利将不利于企业。

“然而，发生了什么呢？那一代人的失业率最低。因而目前这种危言耸听的行为被我们近期的历史证明是完全错误的，完全不能相信的。”

Wagstaff又道上班族将花费他们多挣的每一分钱在新西兰，从而促进新西兰的经济。不像大多数的有钱人增加的财富一般都花在了海外。

在11月经济概况中，西太平洋银行表示它预计2018年新西兰失业率将提高，主要由于经济的颓废态势。但在2019年年末失业率将降下来，原因是政府多借钱，多花钱的计划将促进经济的发展。

【据NZ Herald消息编译整理】