职场歧视调查结果公布，新西兰的亚裔员工竟然...

后花园6月21日援引StatsNZ报道：

在新西兰，每十个职场人士中，就有一个人受到职场歧视。

新西兰统计局今天表示，在过去的12个月里，约有30万就业人员(占员工总数的11%)遭遇过歧视、骚扰或欺凌。

此次调查从2018年10月开始，12月结束，调查了在职人员在过往12个月的工作安排、就业情况、工作满意度、以及工作和生活的平衡情况。

劳工市场数统计经理Scott Ussher说：“职场中的歧视、骚扰以及欺凌，有可能来自包括同事、经理、甚至普通大众在内的所有人。”

女性遭遇更多歧视，亚裔和毛利裔被歧视比例最高。

在工作中，女性比男性更容易遭受歧视、骚扰或欺凌。14%的女性和9%的男性表示，他们在过去一年中遭受过这种待遇。

年龄在45-54岁之间的员工被歧视、骚扰或欺凌的比例最高，为14%。

亚裔和毛利裔的员工感到被歧视、骚扰或欺凌的比例最高，达13%。太平洋岛国裔及欧裔员工的这个比例为11%。在所有族裔中，女性遭受的歧视、骚扰或欺凌的比例都高于男性，其中毛利裔男女员工中受歧视比例的差距最大，分别为男性8%，女性17%。

从事机械操作员和司机工作的女性，遭受歧视、骚扰或欺凌的比例最高，高达20%。

其次是学校教师，助产士和护士等专业人士中，有17%报告受到歧视、骚扰或欺凌。

16%的社区和个人服务工作者(个人护理员、酒店服务工作者、健康和福利支持工作者)表示他们有过这样的经历。

只有在社会及个人服务工作者群体中，男性遭到歧视、骚扰或欺凌发生率（18%）高于女性（16%），而这也是在所有职业群体中男性比例最高的。这个类别中大多数男性从事的工作是国防部队成员、消防员、警察、监狱和安全官员。

此外，报告的歧视、骚扰或欺凌的比率因工作条件而异。夜间工作的男性遭受歧视、骚扰或欺凌的比例是白天工作男性的两倍以上，轮班工作的女性比白天上班的女性遭受歧视、骚扰或欺凌的比例高了1.5倍。

有薪员工遭受歧视、骚扰或欺凌的比例最高，为12%，其次是雇主(9%)，然后是没有雇员的个体经营者(8%)。

大多数员工认为他们和上司及同事的关系良好，他们中的9%遭受到了歧视、骚扰或欺凌。而那些和上司及同事关系淡漠甚至糟糕的员工中，有35%认为遭受了歧视。骚扰或欺凌。而这个比例是其他员工的三倍。

工会成员遭受歧视、骚扰或欺凌的比例(20%)明显高于非工会成员(10%)。

Ussher表示：“这一点都不奇怪，那些觉得自己技能和工作不匹配的员工会遭受更多的歧视、骚扰或欺凌。”

认为自己在主要工作或业务上技能不足的人所占比例为16%，其次是认为自己技能过高的人(13%)，然后是认为自己的技能与工作匹配良好的人(10%)。

在工作安全感方面，那些工作不稳定，声称自己可能或肯定在一年内失业的员工，遭遇歧视、骚扰或欺凌的比例高达28%，比拥有稳定工作的人遭到同样遭遇的比例（11%）高了两倍多。

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原文链接：https://www.stats.govt.nz/news/one-in-10-workers-feels-discriminated-against-harassed-or-bullied-at-work