又一起！新西兰华人陷劳务纠纷，涉及多项违规，前雇员获赔$46,000！

后花园2022年10月10日报道：今天，新西兰雇佣关系委员会Employment Relations Authority公布了一起劳务纠纷，涉案的华人雇主因为违反了雇佣协议，被要求向前雇员赔偿$46,000。

涉案华人Ping Du此前是Elements Therapeutic Massage按摩店的员工，这家按摩店设在商场中经营。

Du表示，他在2018年时来新西兰度假，因为喜爱当地的风土人情，所以选择留在这里，并取得了当地的按摩理疗资质。

在被Elements按摩店聘请期间，Du持有的是临时工签。

他说，他与雇主的劳动协议从2018年10月开始，并于去年10月结束。

Du向雇佣关系委员会投诉称，关于最后几周的工资结算、工作期间的休假，以及离职时应支付的假期工资，雇方均违反了相关协议。

他说，当时他突然被拒付工资，而Elements的时任负责人Xuan Zhang也拒绝与其沟通。

Du要求Elements和Zhang就其遭遇进行损害性赔偿，并对其违规行为付出代价。然而，Zhang却声称，Du也是这家按摩店的管理者和股东，而停付工资的行为，也是其自己做出的。

Du则回应称，Zhang在未经其许可的情况下擅自将其注册为Elements的董事，以便推卸所有的责任。

雇佣关系委员会的Antoinette Baker表示，经调查后发现，公司登记册上并没有记录显示Du被注册为Elements的董事或股东，而Elements也一直是Du的雇主。

Du表示，在他工资停付的前几个月，他听说按摩店要出售给其他人，虽然他可以继续为新雇主打工，却还是选择了离开。

然而，辞职后的几个月，Du一边花费着自己的积蓄，一边又要治疗糖尿病，生活窘迫之下，他又回到了按摩店。

由于去年10月工签到期，Du又申请了新的签证，并继续留在按摩店打工。

关于Du的投诉，Baker并没有责令Elements支付罚金，而是要求该公司向Du支付$9064的拖欠工资；一系列的假期薪资；$2000的赔偿费用以及$4500的成本费用，总计超过了$46,000。

（责编：Gloria）