推动四天工作制，新西兰10人小团队入选《时代》全球最具影响力企业百强

后花园6月22日援引NZ Herald报道

一家非营利性的新西兰公司因推动企业实施一周四天工作制，入选了《时代》杂志评选的100家最具影响力公司名单。

4 Day Week Global在世界范围内开展试点项目，帮助企业决定是否适合实行四天工作制。

Andrew Barnes于2018年提出了这个“实验”概念，并在此后将四天工作制的理念传播到世界各地，成为了一场“势不可挡的运动”。

Barnes说：“这是从2018年开始的旅程，当时我们首次有了一个疯狂的想法，想改善公司的生产力。到现在这成为一个全球运动，让世界各地的政府、议会、组织、慈善机构和企业都重新思考人们的工作方式。”

“开始只是新西兰的一个小型实验，后来到了美国，加拿大，英国，爱尔兰和南非。现在世界上很多立法者都说要研究这一问题。不到5年的时间，这就成为了一场全球运动。”

和4 Day Week Global一同上榜的还有苹果、Space X等大企业，Barnes说，这是值得新西兰骄傲的一天。

“我们只是世界尽头的一个小国，但我们同时在很多方面领先全球。我们第一个登顶珠峰，第一个赋予女性投票权，第一个分裂原子。所以我们擅长更聪明的思考，这也是四天工作制的核心，这种工作方式很新西兰。”

首席执行官Dale Whelehan说：“这是我们无比自豪的一天。我们是一个只有10人的团队，分布在五大洲，所以能和这些杰出的企业一起上榜是一种巨大的荣誉。”

Barnes认为新冠疫情加速了四天工作制的普及。

他说，这场疫情让人们意识到两件事：

“第一，不是非要在办公室工作才能提高效率；你可以信任你的员工。”

“第二，必须制定新的生产力衡量标准，与员工在工作场花费的时间无关。这是四天工作制运动的核心所在。如何与员工合作，找到更好的工作方式，确保生产力不下降？”

Barnes说，四天工作制让员工拥有更多属于自己的时间，还能奉献给家庭和社区。此外，这一理念的实施对环保也有益处。

“如果我们每周减少一天去上班，能降低排放和拥堵。人们会更快乐，因为他们更健康。从长远来看，人们对卫生服务的需求也会减少。”

Barnes认为，给予人们“时间的礼物”是四天工作制的核心益处，预计未来5年内这一做法将成为主流。

《时代》杂志写道：“一家非营利企业认为，周一到周五工作的制度已经过时。该企业进行了大量实验，研究员工在不减少收入的情况下休息一天会发生什么。企业的首席执行官Dale Whelehan表示，人们的工作效率不会下降，因为休息好的人表现得更好。”

“在去年为期六个月的试点期间，人员流失率下降，收入保持不变。92%的参与企业表示，他们会坚持这一计划。该研究也推动了立法：澳大利亚参议院委员会呼吁政府支持一项四天工作制的实验，美国国会议员Mark Takano在3月份提出了一项每周32小时工作时间的法案。Whelehan说，未来的研究将集中在对可持续性、公平和公民参与的影响上，他说：‘这只是一个开始’。”

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