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重返办公室提高生产力?老板员工看法截然相反

社会作者: Charles
重返办公室提高生产力?老板员工看法截然相反
摘要70%的雇主报告称,过去一年工作效率有所提高,但另一边,只有36%的员工有同样的感受。

后花园5月15日援引RNZ报道

越来越多的雇主要求员工结束居家工作,回到办公室。雇主表示,员工的工作效率因此飙升。

招聘机构Robert Half的一项调查发现,70%的雇主报告称,过去一年工作效率有所提高,但另一边,只有36%的员工有同样的感受。

Robert Half地区主管Ronil Singh表示,这份调查报告的结果相较去年新西兰统计局公布的数据发生了转变,后者显示企业的工作效率正在下降。

Singh说,这可能是因为雇主改变了员工的工作方式。

"其中一个因素将是许多雇主和企业回归办公环境。我们确实看到,新西兰大多数雇主要求员工更多地返回办公室。"

"这样做增强了协作和创新。此外还有一些因素,比如大量投资和自动化工具,以及技术流程的优化。"

Singh表示,重组和裁员也是企业生产力提升的原因,因为留下来的员工可能需要负担更多的工作。而正是这个原因反过来又导致了员工的不满情绪上涨,从而感到缺乏生产力。

"企业减轻现有员工压力的一种方式是雇佣合同工...防止员工过度劳累和离职率上升。"

尽管越来越多的企业要求员工返回办公室,但Singh并不认为这意味着远程办公的繁荣就此结束。

"我认为需要在关注员工需求和员工体验,以及提高工作运营效率之间找到一个平衡。”

"员工和雇主必须达成共识,实现两者兼顾。"

招聘网站Seek上个月发布的数据显示,3月的招聘广告数量较2月下降了不到0.5%,但与去年同期相比,大幅减少了27%。

在截至3月的12个月内,新西兰各地的招聘广告数量都大幅缩水。

惠灵顿的招聘广告数量在一年内下降了38%。塔拉纳基紧随其后,下降了30%。北地降幅28%,坎特伯雷和奥克兰为27%。

责编:charles


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