人才流失、工资上涨，新西兰劳动力市场还好吗？形势可能逆转

后花园11月11日援引NZ Herald报道：

毫无疑问，2022年是属于打工人的一年。

紧急招工、薪资上涨的新闻充斥于各大媒体。今年早些时候甚至有雇主表示现在的$9万年薪已经相当于以前的$7万。

在一个劳动力高度紧缺的市场环境中，员工当然是受益一方，迫使雇主必须要掏出更多银子来留住关键人才。此外工作方式也开始更具灵活性，在疫情推动和科技成全下，工作不必再拘泥于某一时空地点。

一切似乎都在朝着有利于员工的方向发展，但有迹象表明形势可能逆转。

人力资源平台MyHR首席执行官Jason Ennor表示，一段摆脱员工巨大权力的时期即将开启。

受疫情封锁和严格法规影响，新西兰移民几乎处于停滞状态。一方面固有人才大量流失，另一方面又缺乏新鲜血液补充。

截至今年7月，新西兰已经连续17个月离境人数多于入境人数。好消息是人才外流的情况似乎已经有所缓解。8月入境7851人，出境7804人，录得微幅净增长。

统计局数据显示截至8月，过去一年新西兰净流失1.1万人。

政府在9月宣布上调季节性认证雇主签证的配额上限，为果园和葡萄酒行业解了燃眉之急。

“我认为市场将趋于平稳，会有更多员工可用，让雇主重新获得一些权力。”

也许移民可能会再次涌入，却只能解决雇主所面临的部分挑战，因为雇佣成本依然居高不下。工资普遍上涨、公平薪酬协议、病假增加、收入保险计划都会给雇主带来更多利润压力。

此外新西兰劳动力市场不仅面临内部竞争，也有全球竞争。当澳大利亚、加拿大不断开出越来越优渥的条件，离开似乎理所应当。也许对国内政治失望透顶的英国移民更可能会对新西兰充满向往。

朝九晚五已死

从人才的角度看，无论发生什么变化，至少可以保证灵活办公。

AUT人力资源管理教授Jarrod Haar表示，朝九晚五的工作模式已经过时，允许员工灵活办公“至关重要”。

“在一个劳动力紧缺的市场中，不允许居家办公会让工作失去吸引力。”


“在家工作表明雇主对员工的信任，没有人会愿意在不受信任的环境中工作。”

今年早些时候展开的一项全国调查显示，78%的受访者认为灵活工作时间和混合工作模式是他们求职的首要考虑选项，超过1200员工参与调查。

不过提到居家办公，Harr认为平衡十分重要，他也鼓励员工走进办公室，否则可能会面临努力工作却不被看见的风险。

另外，居家办公容易模糊工作和生活的边界，导致部分员工长时间待机，Harr称彻底下班十分重要。目前，新西兰企业每周平均可让员工居家工作两天。

从经济角度看，一份由思科发起的调查显示混合工作模式平均每周可为员工节省$250，一年可达$1.3万。

做四休三？

8小时工作制最早可追溯到16世纪，不过一直等到1926年才由福特公司正式确定为工作章程，由此开启一场伟大变革。

在此后近一百年间，8（小时）x 5（天）工作模式几乎成为铁律，直到现在才出现若干挑战。

来自AUT的Harr认为证据正在累积，“肯定已经有足够证据表明行之有效”。

“但管理者和企业主需要对员工有高度信任，这一点可能会成为企业接受的阻碍。”

“未来几年可能不会大范围推广，但终会成为常态。”

尽管工作4天却领5天薪水的想法会让部分企业接受无能，但Harr称生产力提高可以抵消一切。

“我的研究表明做四休三不仅可以保持生产力，而且团队会更有用、更富创意、提供更好的客户服务，均有助于提升公司业绩。”

“对企业和员工是一个双赢的局面。”

此前，全球消费品巨头联合利华曾在新西兰展开一项为期18个月的四天工作制试验，结果令人鼓舞。报告称员工个人幸福感得到改善，其中包括压力下降33%，能量和活力增加15%，工作、生活冲突下降67%。

该公司现已宣布继续施行做四休三方案。

机器崛起？

劳动力紧缺或许让员工尝到一丝甜头，但与此同时他们也要面临来自机器的竞争。

目前，客户服务和体验、银行和金融服务、医疗保健、物流运输、零售、网络安全、营销是受AI影响最大的行业。

Haar称人工智能会扩散到所有行业并承担许多角色，尽管起初可能只是一些简单的角色。

责任编辑：番茄捣蛋