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新西兰工会发布欠薪企业名单 众多知名零售巨头榜上有名!

2018-05-16 07:41 作者:Diane 商业
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新西兰工会发布欠薪企业名单  众多知名零售巨头榜上有名!

周三,工会发布了一份被指有迫使员工无偿工作的公司名单,这份名单包括超市Countdown和Pak'n Save,大型零售商Kmart,The Warehouse,Noel Leeming,Farmers,Whitcoulls,Cotton On集团,Briscoes 集团和Harvey Norman。

后花园新西兰房地产在线5月16日报道:本周约1500名零售工作人员就薪酬问题向First Union工会提出了投诉。

周三,工会发布了一份被指有迫使员工无偿工作的公司名单,并呼吁有关公司调查此类投诉。

这份名单包括超市Countdown和Pak'n Save,大型零售商Kmart,The Warehouse,Noel Leeming,Farmers,Whitcoulls,Cotton On集团,Briscoes 集团和Harvey Norman。

First Union工会零售负责人Tali Williams说,这些投诉是关于开店前的无偿早会以及闭店后被迫留下清理账目和打扫卫生。

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她表示,员工此前没有站出来表示这个问题,因为无偿加班在零售业已经正常化。

Briscoe集团一名发言人表示,他们的一些员工在轮班结束后有出现无偿清点账目的情况,这些员工将得到应有的欠薪。“这是我们的错,我们正在纠正它。” Briscoe 集团旗下有Briscoes,Rebel Sport和Living&Giving三个品牌。

Cotton On集团的一名不愿透露姓名的基督城员工称无偿加班是常见并意料中的。

“每个人都觉得他们必须这样做,否则他们会被挑出来视为破坏团队的人。这真的很不公平。”

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她工作的店铺在晚上6点或晚上9点闭店。她称闭店后清点账目和打扫会花员工约半小时。

她表示关店后花费10或20分钟时间来打扫店铺卫生来达到管理标准是员工们的例行公事。

“晚于下班时间离开是很平常的,以至于人们会请求准时下班,这很荒谬。”

如果商店卫生不符合标准,第二天早上管理人员会在Facebook 群聊中点名批评该员工。

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Cotton On 集团并未就此作出回应。

First Union工会周一发起了一项保密调查,以便确定在Smiths City一案后有多少员工无偿工作。

Warehouse 集团一名女发言人表示,Warehouse并不知晓任何此类投诉。 “我们任何品牌下的员工都获得了足薪。”

Countdown超市一名女发言人也表示,他们对投诉并不知情,但他们是支付了员工加班工资的。

她说,员工加班时间四舍五入到最近的一刻钟来支付工资。

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Pak 'n Save超市所有者Foodstuffs集团发言人Antoinette Laird表示,他们的员工是按上下班打卡时间来计算薪资的。

她说,他们的员工必须在早会前打上班卡,晚上收银台清点账目后打下班卡,因此他们获得了足薪。

Farmers和Whitcoulls由James Pascoe集团所有。James Pascoe总监Kevin Turner说,公司的政策要求支付所有员工开会薪水。 “我们没有证据证明这项政策没有得到遵守。支付员工开早会和清点账目在内的所有工作的薪水一直到今天都是我们的公司政策。”

Harvey Norman为澳大利亚上市的Harvey Norman Holdings所有。它在新西兰的商店由加盟商经营。

一位不愿透露姓名的Harvey Norman员工表示,他工作的南岛店铺过去几年里要求员工参加无薪的早间会议。

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First Retail Group 总经理 Chris Wilkinson

他称这个早会最初是9点开店的前半小时左右,但后来降到了15分钟。没有出席的员工会被大吼大叫。“他们被告知'你拖了团队后腿',很明显这些会议是强制的。”

他还表示,员工闭店后的工作也没有获得报酬。然而,这名电气部门的工作人员称在过去六个月至一年内,他的部门开始得到了会议和非工作时间工作的薪水。“现在情况好多了。”

媒体已联系Harvey Norman,希望就此事发表观点, 同时还有Kmart所有者澳洲上市公司Wesfarmers。据悉,前总理Bill English本月被任命为该公司董事会成员。

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Briscoe Group 总经理Rod Duke

First Retail 集团总经理Chris Wilkinson 表示,不支付闭店后员工在店铺内加班工资是一种“过时的做法”。

他说,这是那些经营零售公司几十年了的高级管理人员的错误,以及一些竞争激烈的店铺经理“推动界限”并“弯曲规则”造成的。

Wilkinson表示Cotton On集团已成倍增长,该公司的宗旨仍是正确的,但它有数千家商店,因此此类不好做法可能会渗透进去。

Wilkinson说零售业是一个竞争性的业务,但它一直在不断寻求改进。

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自上周五Smiths City一案判决发布后,劳动监察局呼叫中心的投诉增加了15%。

监察局计划将这些投诉提交给行业协会和大型雇主企业,让他们自己改正做法,并在适当情况下支付欠款。

劳动监察局的Stu Lumsden 表示:“任何一直在这方面有剥削员工的雇主都要做好被劳动监察局敲门的准备。”

【据Stuff消息编译整理】

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