又一起！奥克兰华人陷劳务纠纷，雇主这一行为遭调查，被罚惨了……

后花园2022年12月16日报道：近日，雇佣关系局审理了一起劳务纠纷。奥克兰一名大巴司机因为车子抛锚而被解雇，为此，雇佣关系局判定涉案雇主的行为不合理，因此予以了处罚。

2021年3月，华人司机Ye Lu驾驶大巴车从Wynyard Quarter开往James Cook High School，当时车上载有45名学生。驾驶途中，Ye闻到车子里有怪异的烟味。

Ye在缓慢的车流中以低速档驾驶大巴车上山时，他注意到了烧焦的味道。在疏散乘客之前，他把车安全停在高速公路入口匝道旁，打开危险指示灯，并熄了火。

警察在大约五分钟后到达，设置了安全锥，并帮助乘客安顿下来。雇佣关系管理局的Leon
Robinson表示，由于乘客吸入了烟雾，所以当时还叫来了一辆救护车。

事故发生后，Ye给他的老板——Manukau
Buses的董事Michael Hooker打了电话，告诉了他事情经过。他说，他之前曾告诉过Hooker，大巴车行驶得不像往常那样平稳。

Ye否认在驾车途中有任何粗心或疏忽行为，并表示离合器失灵可能是因为巴士旧了，一些机械部件可能已经磨损。

Robinson在判决书中表示:“Hooker坚定地认为，Ye在上Grafton高速公路匝道时踩了离合器。”

Hooker认为，Ye肯定是长时间使用离合器磨损了它，所以导致它打滑。

他认为，Ye本应该停车，但他一定是踩下了油门，让大巴车在很长一段时间内行驶，导致离合器严重打滑，所以车内才充满了烟雾。

Hooker表示，乘客安全对他来说非常重要，雇佣一个把乘客送进医院的司机是“说不过去的”。

在今年4月发给Ye的一封电子邮件中，Hooker说Ye不适合驾驶手动档的公交车，而他公司里所有的公交车都是手动驾驶的，所以他没办法再继续雇佣他。

尽管Ye自2020年底以来一直受雇于该公司，但在此之前，Ye没有签过雇佣合同。

Hooker在解雇Ye的邮件中附上了一份雇佣协议的副本，协议规定雇佣是“临时的、根据需要的”，目前已没有继续雇佣的期望。

Ye认为自己遭遇了不合理的解雇，但Hooker说他还提供了一份驾驶自动挡公交车的工作，但Ye拒绝了。

Hooker表示，Ye没有被解雇，而是自己辞职的，他向其索赔了更换离合器的一半费用，约计3537纽币，以及一半的拖车费。

Robinson表示，Hooker“强烈认为”Ye因踩离合器而损坏了巴士。

他表示:“事实上，雇佣关系局不应该调查Ye是否过度踩刹车。相反，雇佣关系局会仔细审查雇主做出决定的过程，并将其作为随后采取行动的基础。”

他说，Hooker通过电子邮件解雇Ye，这种行为是敷衍了事。因为Ye没有被充分告知其解雇缘由，也没有机会解释。

另外，Robinson还表示，Hooker未能提供就业协议，导致Ye在就业中处于不利地位。

他命令Hooker偿还Ye三个月的工资，共计3000纽币，另外再支付他1.5万纽币的赔偿金，总计1.8万纽币。

Robinson表示:“Ye提供的证据表明，他因被解雇而受到严重伤害和羞辱。”

他说：“他的家人和朋友评论称，他可能是一个‘失败者’，因为他上班不到一年就被解雇了，这在他的文化里有严重的情感后果。”

另外，雇佣关系局还驳回了Hooker的离合器索赔要求。

（责编：Gloria）