腾讯员工月薪7.2万，阿里6折买房，华为应届生年薪200万...互联网大厂福利哪家强
在分红方面，2017年格力电器因为宣布不分红使得市场炸了锅，而在今年的股东大会上发生剧情大逆转。2018年，格力归属上市公司股东净利润262.03亿，利润率在国内家电行业是最高的。而且这一年格力累计分红126亿，也刷新了历年分红的纪录。2018年8月，格力投资20 亿元的“格力明珠广场”人才公寓正式奠基；2018年9月，格力学校落成开学；2018年11月，格力联合珠海城市职业技术学院，成立格力明珠产业学院。格力电器称，公司利用政府学位政策，解决公司技术研发人员、管理骨干、 双职工等群体子女入学需求，为员工解决后顾之忧。
03TOP3：阿里
眼红指数：★★★★☆阿里800亿“红包”给员工“别人开4倍工资也挖不走我的员工！”马云曾自信满满地说道。
5月15日，阿里发布的2019财年第四季度财报显示，2019年一季度阿里股权奖励支出为71亿元，同比增长14%。截至2019年3月31日，阿里共有员工10.2万人。而在去年8月阿里披露的2019财年第一季度报表中，授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支达到111.8亿，股权奖励总开支达164亿元。据全天候科技统计，自上市以来，阿里用于员工股权奖励累计价值超800亿元。在中国互联网公司中可以说绝无仅有的高额股权激励。邦哥在阿里工作的朋友称，P6员工的要求是“独挡一面”，P7员工则是需要“无中生有”，即时刻有创新思维。阿里会给P7级别以上（包括P7）员工发股票，奖励1000股权（折合人民币超100万元）。根据InfoQ 搜集的阿里职级体系薪资水准表格显示，P7薪资达50-70W。
阿里巴巴职级体系表你以为这就是阿里福利的最高境界，图样图森破？！就拿体检来说，阿里每年都会为全体员工的父母安排一次免费体检，并为这项福利取了好听的名字——“康乃馨”关爱父母计划。从阿里全球有几万名员工来算，每位员工乘以2，单单这个计划每年就要花掉阿里上亿元。除了承包员工家属的健康体检外，阿里的员工福利几乎涵盖生活的方方面面。购房方面，阿里在杭州、北京、深圳等地有不少员工福利房，其中在阿里巴巴总部杭州，马云特批自建380套福利房，并按照市场价6折出售给员工。阿里的分房政策关照的主要是中下层员工，并且在杭州无房的员工可以优先购买。另外，阿里的“iHome计划”，为员工提供了20万-30万的首次购房免息贷款，员工总贷款额高达30亿元，也算是互联网企业中的大手笔了。同时，每年的5月10日阿里日，还为102对新人举办盛大的集体婚礼，马云亲自做证婚人。
2019年“阿里日”上马云为员工证婚现场致辞马云曾说，阿里巴巴成功的很重要的一个秘诀就在于我们有大量的女性。怀孕后，女员工有超长带薪孕假，男员工有陪产假。员工有孩子了？阿里有"iBaby子女教育关怀计划"，为阿里员工孩子的成长提供良好的环境，并且帮助解决外地来杭员工的子女上学问题。此外，工作满五年的同学即“五年陈”，公司会为他们举行一场隆重的授戒仪式，高管们亲手为他们戴上白金戒指！马云曾说过员工离职无非两种原因，要么钱给少了要么心委屈了。如此看来，别人给你开4倍工资让你离开阿里，你愿意吗？反正邦哥是不愿意的！04TOP2：华为
眼红指数：★★★★★人均年薪60万，9.7万员工持股在工资最高的互联网大厂中，华为员工不能没有姓名。今年4月底，华为通过#华为员工平均年薪60万#的话题实力赢得一波关注。
热搜背后的原因是，华为2018年交出了一份漂亮的成绩单。年报显示，华为2018年全球销售收入7212亿人民币，约1069亿美元，这也是华为首次进入营收1000亿美元俱乐部；净利润593亿元人民币，相当于每天净赚1.6亿元人民币左右。当然，享受华为业绩快速增长的是华为自家员工。2018年年报显示，华为目前有18.8万员工。按照2018年雇员“工资、薪金及其他福利”1124亿元的总数来算，人均近60万元。
据华为之前公开的薪资表，一个工作五年的员工年收入在30万以上。
今年7月，华为又爆出一个猛料。任正非签发的华为总裁办邮件，实行对2019届顶尖学生的年薪制管理办法。通知称，华为今年将从全世界招20-30名天才“少年”，往后每年增加，调整队伍作战能力。并将对8位2019届顶尖毕业生，实行年薪制！年薪能达到多少呢？最低89.6万，而最高竟然达到201万！
华为的高薪酬与股权激励也不无关系。华为是一家100%由员工持股的民营企业，持股员工达9.68万人。然而，股东计划并非对所有员工开放，员工通常只有在3年表现强劲后才能获得股权。值得一提，创始人任正非的持股比例并不算多，仅为1.14%。据路透社报道，今年3月，华为计划提高员工内部股票股息，增幅为3%，总价值为数十亿美元。此外，有消息人士向路透社透露，“2018年，华为每股现金股息从1.02元增至1.05元”。这或许意味着，对于持股较多的员工，现金股息或许与年薪相当。为提升员工办公环境，华为更是投资100亿，在东莞松山湖科技产业园区弄了1900亩地，修建了12个欧洲小镇。作为智能终端总部基地，这里将容纳超过3万的研发人员。为方便各个小镇之间的联系，华为甚至还专门建起了一条轨道交通线。去年年初，华为在东莞为员工提供了30000套员工住房，只要是满足条件的内部员工只需要花8500元每平的价格即可购买一套精装修的房子，虽不是免费分房，但华为给出的产权政策也相对宽松，规定前五年属于租赁，5年期满后全价购买即可享受完整产权，且可以转让出售。 按照华为全球18万员工计算，如果这项福利落实到每个员工身上，华为需要付出超过千亿。不过，任正非也同样感慨“留不住高级人才”。据华为官方透露，博士级员工近5年平均离职率为21.8%。而以2014年入职的博士员工来看，4年已出走近一半，还留在华为只有57%。
而离职率的或许与华为的“加班文化”有关。今年1月，高德联合交通运输部科学研究院、清华大学戴姆勒可持续交通研究中心、阿里云等机构发布了2016年度交通报告。以公司的维度来计算各公司的平均最晚下班时间，以估算各公司的加班情况。从报告来看，华为平均工作日加班时间达到3.96小时，位居首位，腾讯、阿里以几分钟的差距紧随其后，排名前十的十家互联网公司加班时间都超过3小时，实际上互相之间的差距几分钟、十几分钟而已。
邦哥发现，在#华为员工平均年薪60万#的话题下，有华为员工发评论自嘲：“虽然我们睡得少，但是我们挣得多呀。”
05TOP1：腾讯
眼红指数：★★★★★☆员工平均月薪7.27万元“腾讯员工平均月薪7.27万”的热搜来头，源于财报。腾讯最新报表显示，2019年上半年薪酬成本是242.59亿元，员工数按5.631万人计算，平均半年薪资是43.08万元。2019年第二季度，腾讯员工的季度薪资是21.81万，即月薪为7.27万。5月份腾讯发布第一季度财报后，曾引发过一模一样的热议。当时，腾讯财报显示，员工的平均月薪为7.09万，不到三个月，又涨了1800元。
按照这样的算法，一名腾讯员工的月薪已经超过7万，年薪则直逼90万元！年薪7万不到的邦哥已经不敢说话了……
尽管，很多腾讯员工出来辟谣，说自己工资没有那么高。7.27万的数据，是由“总酬金成本”除以总人数得来的，这种统计口径与传统认知的薪酬确有差别，腾讯官方也澄清过。就算这样，这个薪酬支出也让绝大部分人可望不可及。
2004-2018年，腾讯员工薪资的上涨历程来源：21世纪商业评论另外，据了解，腾讯2018年财报并未披露高管薪酬。不过，并非最高薪人士的总裁刘炽平2018年薪达3.13亿元，平均月薪酬达2608万元；马化腾年薪为4593.7万元，平均月薪酬为382.8万元。薪酬包括薪金、花红、津贴、福利、退休计划供款和计入总和收益表的股份酬金开支等。而据2017年年报显示，腾讯集团12名高管薪酬总计为14.6亿元，即平均每人年薪1.22亿元，月均酬金约101.7万元。
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