为什么说留学移民比境外雇主担保更稳妥！
本文授权转自公众号：环球移民
根据市场分析，目前申请工签的申请人不是很多，现在市场上做这类申请的中介已经不多，原因在于工签难度大、拒签率高达到90%以上，而且还会存在捆绑找工作、找雇主，报价几十万到上百万，提供匹配工作到申请工签打包服务的现象。高额的成本价格、虚无缥缈的承诺对申请人来说也是不利因素。如果当地雇主资质并不符合招聘海外雇员，审核无法通过，对申请人来说还可能会得到金钱、身份两失的结果。
详细分析一下为什么雇主担保工签成功率低不可取？
1. 政府保护当地就业市场和劳工，这点毋庸置疑，当地雇主招聘时要优先解决本地劳动力，当本土人无法胜任此岗位或无人应聘时才可以向海外市场招聘。
所以，这里需要新西兰雇主做一个人才市场测试，就是把招聘岗位挂在当地知名的招聘网站上和报纸上3-6个月，如满足上述情况，才可以给海外人士发offer。
经常听申请人说，有机构承诺可以找雇主给我offer，实际情况您可以仔细掂量一下，去证实您的专业和能力胜任这个岗位不难，但是去证实当地人没人胜任这个岗位很难，因为毕竟可以满足高精尖科技或短缺技能的工作还是很困难的。
2. 雇主担保工签办理周期4-8个月，先姑且上述申请人和雇主是可以证实合理性的，但是工签是有审理批复周期的，所以问题又来了，如果雇主真的很缺人，急需招人，那就需要等待4-8个月的时间来填补公司的人员空缺，是不是听起来非常不合理，所以移民局会对雇主海外招人的合理性和必要性提出很大的质疑，相比之下，审理一个新西兰境内的工签申请要严格很多。
3. 雇主资质的问题，很多申请人顾虑到新西兰移民局对雇主有什么明确的资质要求？虽然并没有详细规定，但是在审理中移民局就是要从雇主企业整体的合法合规合情合理性以及招聘海外雇主的必要性上审查。比如公司的规模，如果只是一个家庭作坊，或员工规模很少，还要从海外雇佣人员就看似不那么具有合理性，需要详细做出合理解释；比如公司的盈利状况，公司当然要盈利，如果亏损还从海外招人，那公司都没有利润可以支付海外雇主的薪资，这种就不合情合理；再比如公司的年营业额、纳税和公司成立经营时间因素等等。
某一些中介，对雇主公司情况不做太多的风控和审核，就为申请人操作担保工签，最终严重的影响了这类签证的获批率，所以，合规中介是不做这类项目的。
那如何让申请人更保险、更合理的到新西兰工作呢？
1. 技术移民：
申请人的学历专业、工作背景、英语都符合的情况下，可以直接申请新西兰境外技术移民，先拿到一年的Job Search Visa去当地找工作，因为申请人已有JSV签证，属于以当地人身份在找工作，所以雇主并不需要做人才市场测试就可以给申请人下offer。
2. 留学：
新西兰留学毕业后有开放工签，申请人可凭开放工签可以在当地找工作，同理，雇主也不需要做人才市场测试，给了offer，也不需要等待申请人申请工签的周期，直接就可以上岗工作，移民局针对当地工签的审理也更宽松一些。赴新西兰留学（入读新西兰高等教育）才是投入少、门槛低、周期快、风险小的移民途径。学制1-1.5年，学费2-4万纽币，是工薪家庭钟情和梦想移居、移民新西兰倍受青睐的方式。
综合来讲，想要申请技术移民，申请人能先获得一个新西兰本地学历更好，因为学生毕业后获得的1年到3年不等的开放工作签证可以豁免人才市场的测试，也就是说以是当地人的身份可以在劳动力市场找工作。
因此，对于这种有移民需求的家庭，建议让其中一方申请学生签证继续学习，为将来的技能移民打下基础。
学习Level9以上课程的话，配偶就可以申请配偶类陪读开放工作签证，子女以当地人身份在新西兰享受中小学公立院校的免费教育，一举多得。
（责编：Stella）
